随着年龄的增长，你对换工作变得越来越谨慎。频繁换工作，也不是你打心底想要的结果。,可有时候又真的不知道如何选择，,这是你现在的状态吗？花了很长时间分析目前工作的优势。一遍又一遍地问自己
2px;color: rgb(255, 169, 0);">“现在的选择是最好的选择吗？”那我们就先从明确自己“喜欢”、“想要”入手，找到自己潜在的职业优势。
你一定有自己喜欢的工作内容、工作环境（团队氛围）、同事类型、沟通方式。
（1）D特质占主导的人
喜欢工作内容充满挑战，有较大的工作权限，方便你拍板做决策。
尤其是那些懂得也快、行动也快的人，简直是完美搭档。
（2）I特质占主导的人
你喜欢团队氛围轻松、有趣一些，受不了死气沉沉、一板一眼。
价值观不一致的人，你只维持表面关系，多一句都懒得说。
你每次嗨起来都需要有人点燃你，“逢点必着，不点不着”。
你也能够通过自己“软磨硬泡”的方式，找别人来帮你，这是你的天赋。
但如果遇到自己不喜欢的工作内容，或者自己处于某个情绪期。
那真是多厉害的本领一丁点也发挥不出来，直到情绪过去。
你坚信波澜起伏才是生活，事实上，你也很享受这种生活。
（3）S特质占主导的人
别出现临时加班、突然投诉、下班后领导夺命call，不变是最好的结果。
只要不让自己拍板做决定，有人出方案由你来执行，那最好不过了。
开会的时候，最好不要让你发言，你就喜欢安静地做一个小透明。
不想说是因为说了可能局面就会变，强势的人可能攻击你。
而且，说了他们也不一定听，如果没有十足的把握，你是不会说的。
虽然安于做小透明，但如果团队都不搭理你，真的无视你。
你做的工作领导也看不见或者不在意，你又觉得很受伤。
你喜欢配合同事、领导，但你又怕他们太强势，那样会让你压力很大。
（4）C特质占主导的人
捋不出12345的，你都觉得太乱了，根本难以忍受。
让你交一份没有100%满意的工作，比吞苍蝇还难受。
你也喜欢I得无忧无虑，但又不喜欢他们过于花枝招展。
我经常给别人测评，就着收到的50多份结果，我整理了几种典型性格。
（1）八面玲珑型IS & 和平使者型SI
S比I多，那就是在保持S个性的基础上，更活泼外向一些。
新鲜、有趣、变化多、有点不一样的小挑战，能展现自己。
整理、固定流程、一个人搞定的琐碎工作，是你擅长的领域。
那些很能做决定的D，很追求完美的C，都能成为你的好朋友。
哪块出成绩哪块多做，不必纠结到底适不适合自己，未来怎么样。
别在意铺摊太大不聚焦咋办，你可以以某种方式把这些串起来。
主业选择沟通/对话交流较多的，而不是只跟机器打交道。
（2）默默付出型CS & 靠谱专业户SC
S和C都是行动较慢型的，并不是自己故意拖拉，而是习惯于表现成这样。
工作中你更注重人际关系，在意别人的想法，生怕给别人添麻烦。
不喜欢公众演绎和表达，但并不是不能做，只是不喜欢即兴。
S比C多，工作表现是在不出错、按时交付的基础上，做得很细致、很用心。
C比S多，有可能工作做不完，一直纠结于某个完美的标准，迟迟推进不了进度。
如果你非得要做，你要给自己充分的时间，因为你完成的标准高啊。
（3）智慧烧脑型CD & 完美领袖型DC
不会轻易相信谁，遇到别人的回答，会想去反抗和辩驳，下意识行为。
有C就更加强了这个感觉，总能找出质疑的原因和依据。
D比C多，你会有很明确的目标，会非常投入去达成目标。
总之，你选什么工作不是最关键的，关键是你在的团队。
有没有很多S型同事支持你，I同事调节氛围，带来欢声笑语。
（4）活力领袖型ID & 魅力完美型IC
只是你自己更偏向于跟人打交道、出业绩更快的工作内容，你也确实该这么选。
你这么优秀，不选快速出成绩的，难道慢工磨细活等着不如你的人抢占机遇窗口啊。
让每一次决策考虑更全面、深入，每一次快速行动前多方位分析方案的可靠性、有效性。
都是基于前面四种，另外还有1-2个行为风格特点表现得也比较明显。
我们以客服工作为例，说说以下行为风格的人是什么工作表现，最适合做什么。
① 享乐成功型IDS：一个努力成为小组长/投诉专家的热线组客服人员。
有一套自己的独特搞定客户的方法，并且会经常变化方法。
测试一下哪个更有效；追求各项业绩指标达到优秀以上水平。
对于自己能够摆平各种类型的客户投诉，觉得非常有成就感。
如果领导要求她必须使用某套话术，她虽然内心不服，但会先去用。
自己找到更好的方案并且验证有效后，会努力跟领导争取更换话术。
适合你的工作：有变化性、需要沟通、有一定挑战、有较强成就感，缺一不可。
② 细心浪漫型ISC：一个尽心尽力、不出错的中等以上热线客服人员。
需要沟通，有成就感，有标准操作手册、清晰的职责说明、工作分工、绩效标准，后者更在意。
③ 和谐爱好者SID：希望全组成员都按照讲过的方法处理客户投诉，即便解决不了问题，也不要跟客户情绪对抗。
突发事件少，临时变动少，不稳定因素少，方案来回变动概率低，领导喜怒无常可能性低。
④ 魅力领袖型ISD：下一任组长，团队成员主心骨。
出现困难抢着上，压力大时站出来调节氛围，大多数时间都保持高能量。
在授课过程中互动频繁，擅于调动课程氛围，非常有魅力。
适合你的工作：先把业务做到别人一时难以超越，再主攻培训，教他们怎么做到这个业绩。
在热线组，你不是最突出的，甚至有可能因为过于钻牛角尖，不被领导喜欢。
节奏不是特别快，创新性不高，沟通不是特别多但是有一点。
需要很多深度思考，需要有人梳理流程，统计数据的工作。
⑦ 敏感魄力型CDS：客服部投诉组组长/新上线的比较内向的热线人员。
你不太擅长沟通，压力很大，担心搞不定，因为没准备好；
除了加班多以外，工作压力不是非常大，不用背业绩压力，完成工作就好。
性格没有好坏之分，希望你也能通过了解自己的性格，找到适合自己的主业和副业。
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/168806.html
