目前疫情有些反复，一些地方陆续出现一些疫情。据相关消息，隔离期间被裁员工也被扣除了年假。最终，法院判决该公司违法解除劳动合同，并支付了相关金额的赔偿金。那么员工隔离期的工资怎么样呢？
职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假
胡某是某汽车销售公司的业务销售。2020年3月，胡某因新冠肺炎疫情被隔离在家，期间收到其公司下发的部门裁撤公告和撤销通知。胡不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金约12.6万元。庭审中，公司辩称每月出差津贴不是工资；同时，公司因疫情延误复工，延误复工工期的休假可折抵胡的年休假天数。萧山法院审理后认为，公司违法解除劳动合同，故判决公司支付胡共计9万余元。被告不服一审判决，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。
00-1010对在隔离治疗期间或医学观察期间，因政府采取隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的感染肺炎、新型冠状病毒疑似患者和密切接触者的员工，企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。
员工隔离期间工资怎么算
为做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护员工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
1.对感染肺炎、新型冠状病毒疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，顺延至医疗期届满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。
2.企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或尽量减少。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付期内停工、停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3.当事人因疫情原因不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因疫情原因，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。
4.地方人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的就业指导和服务，加强劳动保障监察执法，提高劳动者素质
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