MBA论文属于务实型、实证型或案例研究型，要有企业或行业的应用背景。因此，案例分析法是MBA论文写作常用的方法。下面介绍一下MBA论文中常用的案例分析方法。
1.MBA论文中常用研究方法的案例分析
案例分析是根据已知的业务情况，围绕企业管理问题，对一个真实的管理情况进行客观描述，并进行案例分析。案例研究中的案例具有典型性和示范性。在研究中，要注意不要就事论事，而是要分析总结，得出能启发他人的结论。
案例研究的基本要求是：
首先，明确研究对象。案例研究是以企业或行业的事件和研究对象为基础，从而了解案例的价值，内容具有代表性和现实性。
第二，信息真实可靠。案例研究论文应收集了第一手资料、访谈内容和统计数据，并反映全面的信息。
第三，理论联系实际，从问题分析入手，提出解决方案。
二、MBA论文案例研究法如何做好数据收集工作
案例研究最突出的优点之一就是研究者可以从案例中获得丰富的研究数据。案例研究的数据收集必须通过学生的亲身经历(如通过自己的工作或深入调查研究课题等)获得。)，且不能以他人提供的文字、视听资料或口头陈述等方式编制。案件资料涉及的单位原则上为具有特殊现实意义的企业，或政府的某个行业、某个研究所或某个经济部门且案件资料真实可靠。
案例研究的数据收集有定性和定量两种方法。常用的数据收集方法有文献法、档案记录法、访谈法、直接观察法、参与观察法和神器法。
文件主要包括信件、备忘录等沟通信息；时间表、公告、会议记录和其他活动报告；行政文件----提案、进度报告和其他内部文件；对事件或地方的正式研究或评估；大众媒体的新闻报道或其他文章等。
档案记录包括个人资料的日记、日程表和电话簿；人口普查等问卷数据；地图和图表；清单及其商品信息；服务记录和组织记录等。相关档案记录存放在电脑或档案馆、资料室、图书馆等场所。
访谈是案例研究中最重要的数据来源。典型的面试包括开放式面试、结构化面试和半结构化面试。开放式面试是指研究者不必在面试前预设面试问题。结构化面试也称为重点面试。研究人员应该事先准备很多面试问题，但避免问引导性问题。半结构化面试是指面试前要提前准备好一系列面试问题，但要保持灵活开放的态度，并根据受访者的回答提出跟进问题和询问问题。
直接观察是指在现场直接观察事件或相关人，从而获得直接、客观的信息。参与式观察是指观察者参与实践。作为一种独特的观察方法，参与式观察方法使数据收集者能够深入到研究事件中，以获得详细而具体的信息，这种方法常用于组织调查或人类学研究。人工制品也可以是案例研究中的有形证据，如技术设备、机械工具、艺术品或其他有形证据。
简而言之，在这个过程中，收集所有已知的事实，并对每个事实进行仔细的评估、区分和分类是必不可少的。必须注意的是，不能仅凭企业案例中给出的数据或事实进行简单的分析，因为这些数据和事实有的是表面现象，只有去伪存真才能保证分析的正确性。不能让案件中人物的观点影响自己的思考，因为个人观点往往过于狭隘，缺乏整体观念。
三、MBA论文案例分析说明
首先，建构效度。为所研究的概念形成一套正确的、可操作的测量方法。在案例研究中，使用了多种来源的证据；形成证据链；证据提供者需要检查和核实案例研究报告草稿。
第二，内部效度仅用于解释性或因果性的案例研究，而不用于描述性或探索性研究。从各种混乱的假象中找出因果联系，即证明一个特定的条件会引起另一个特定的结果。案例研究的策略是模式匹配；试着做一些解释；分析相反的竞争解释；使用强制多逻辑模型。策略使用的阶段是证据分析。
第三，外部效度。建立类别，总结研究成果。案例研究的策略是用理论指导单个案例研究，用重复、复制的方法进行多案例研究。
第四，可靠性。它表明，案例研究的每一步，如数据收集过程，都是可重复的，如果重复这项研究，可以得到同样的结果。
四、MBA论文常用的企业案例分析方法
主要介绍了六种方法，分别是：1。对比分析：比较A公司和B公司；2.外部因素评估模型(EFE)分析；3.内部因素评价模型(IFE)分析；4.Swot分析法；5.三种竞争分析方法；6.五力模型分析。
反对分数
析法是常用，简单的方法，将一个管理混乱、运营机制有问题的公司和一个管理有序、运营良好的公司进行对比，观察他们在组织结构上、资源配置上有什么不同，就可以看出明显的差别。在将这些差别和既定的管理理论相对照，便能发掘出这些差异背后所蕴含的管理学实质。企业管理中经常进行案例分析，将A和B公司进行对比，发现一些不同。各种现象的对比是千差万别的，重要的是透过现象分析背后的管理学实质。所以说，只有表面现象的对比是远远不够的，更需要有理论分析。
看完几方面的分析，相信大家对于该方法有了更深入的了解，知道如何运用好案例分析法，有什么该注意和加强的。MBA论文运用好案例分析法，可以起到重要的作用，希望大家都能够熟练掌握。
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