如何写工作经历(见各模块写作规则分享)

从命名上看，工作体验模块常见的中文名称有工作体验、实习体验、实习实践体验、商业实践等。

对于已经正式工作的求职者来说，需要注意的是工作经历越长越好。

招聘最重要的是人岗匹配。比如一个企业可能只需要2年工作经验的开发人员，而你可能已经在开发岗位工作了10年，所以招聘人员往往会有很多顾虑。比如工作年限长的求职者，往往对薪资期望较高，不愿意做基础工作，甚至因为比主管年龄大而造成一些沟通问题。这也告诉了我们职场不进则退的残酷现状。

接下来，我们来看看各个模块的写作规则。

1 工作时间（日期）

工作时间是实习或工作的起止时间，可以细化到月。一般放在一行的开头或者结尾，但是不管日期是左还是右，整个简历的所有模块都必须统一。按照大多数人从左到右的阅读规律，左边的内容往往比右边的内容优先级高。

左边的日期是什么时候？

对于HR来说，求职者的工作时间越短，求职者越不稳定，比如平均每份工作不到3个月，工作领域之间跨度大等。这些都是求职者不耐烦的表现。如果实习时间超过3个月，或者每份工作时间超过3年，那么这不仅是求职者经验丰富的证明，也是求职者稳定的表现。在这种情况下，工作时间长无疑是求职者的一个优势，所以可以排在左边。

日期什么时候合适？

如果应聘者原来工作的公司非常知名，或者公司和职位与应聘者应聘的公司和职位有很强的相关性，这种情况下，公司和职位就是突出的重点，此时公司和职位要放在左边，日期要放在右边。把日期放在右边也是大多数人的习惯。如果你不确定放在哪边，建议把所有模块的日期放在右边。

在经历的描述中，突出自己参与过的实际工作和成果，让经历看起来专业而充实。虽然正式工作后不需要在简历中提及，但是有间隔期，间隔期超过3个月，需要合理解释。虽然不需要在简历中提到，但是面试前需要提前准备。

2 公司名称

公司名称和公司品牌名称是两个概念。比如“饿吗？”是公司品牌，而Hellazas信息技术有限公司是公司名称。麦当劳是公司品牌，金拱门(中国)有限公司是公司名称。

如果公司品牌知名度高于公司名称，就按公司品牌名称。如果公司有两个或两个以上品牌，优先考虑知名度高、与自身历史工作直接相关的品牌；如果公司没有品牌名称，那就直接写公司名称全称；如果公司名称的简称比较大家熟知，可以直接写，比如“中信证券股份有限公司”简称为“中信证券”，那么公司名称可以直接写为中信证券。如果公司规模比较大，可以在公司名称后面加上一些标签，比如500强企业、a股上市公司、共享单车龙头企业等。如果公司规模比较小，可以在文字描述中突出公司和职位的优势。

公司名称的字号与文字一致，但需要加粗。

3 部门名称

如果你应聘的是同行业不同公司的职位，并且你所在的部门在行业内享有较高的声誉，那么直接填写部门名称；

如果没有，可以根据岗位或业务性质指定一个部门。

比如互联网公司一般分为运营部、设计部、市场部、销售部、技术部、人力资源部等。证券公司分为投资银行部、交易部、风险控制部、固定收益部、经纪业务部等。如果你的公司设立了创新业务部，那么你看看你工作的领导城市在大多数从业者的认知中属于什么类别，然后归入一个部门。这种分类并不是造假，而是让HR快速了解你的工作内容，也方便HR通过搜索关键词快速找到你的简历。

4 岗位名称

岗位有两个作用：第一个是表明工作性质，类似于部门的作用。对于一些工作，尤其是技能型的工作，岗位比部门更重要，比如平面设计师，Java开发工程师。二是突出岗位级别，如设计主管、技术总监等。

近年来，国家大力鼓励创新和创业。很多同学在学校注册了公司，担任了一定的管理职务，也确实做出了一定的成绩。这种情况下，如果你应聘的是初创型或者小规模的企业，可以用岗位级别来突出你的管理能力。

和领导能力，这些往会受到招聘方的青睐；但是如果你当时只是参加学校比赛，毕业以后就加入了校招求职的大军，这种情况下建议用岗位属性的名称，这样更能体现你务实和低调的态度，也避免了面试时候的尴尬。

很多应届生在岗位上直接写“实习生”“Intern” 或者“兼职”，这种写法虽然没有错，但是并不能体现出你的岗位的具体工作属性。这种情况下，你可以根据部门和岗位的性质，以及所负责的具体工作内容，来“定义”一个有显著意义的职位名。

例如，做的工作大多与互联网产品设计、产品调研相关，不妨写成“产品实习生”“产品经理助理”。这样做的核心目的也是为了让HR迅速判断你是否符合招聘岗位的需求。

工作几年后，个人的工作职级通常会发生变化，这种情况下简历通常按最高职位来写，升职经历可以放在具体的工作描述中。毕竟你找的下一份工作，职级至少会和现在平级甚至更高，所以人行初期一.些基层的经历可以略去，以突出自己的管理能力或者技术实力。

有些求职者曾在同一家公司任职过不同岗位，这种情况下可以将其当作两段工作经历来写。如果简历整体采取的是一行标题， 撰写方式等同于两家公司;如果简历采取的是两行标题，第二段经历的第一行的公司名称可以省略，只写部门和岗位名称即可。

5 地点

地点并非必填项目。如果求职者有国外留学和工作背景，那么撰写地点可以让HR更加明确你的发展路径，但这仍属于比较次要的信息。

在中文简历中，一行标示题的情况下一般不写地点，两行标题的话加上地点会更显美观。

在英文简历中， 公司、岗位等名称都比较长，一般都是选用两行标题的样式， 在写地点时，除了要写具体城市外，还要加上国家名称，因为有些不同国家的知名城市是重名的。

需要注意的是，如果在工作经历中写了地点，项目经历、组织经历等也要一并写上地点，以保持整体的统一性。

在中文简历的整体排版上，标题的字体字号和正文内容要保持一致。如果是一行标题，公司名称、部门名称、岗位名称全部加粗，日期用常规字体；如果是两行标题，公司、部门、岗位名称都在第一行的话仍然全部加粗，部门、岗位名称放置在第二行的话则不用加粗。

在英文简历中，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部门、岗位、地点都用斜体表示。

6 工作和实习内容

这部分内容反映了求职者在工作或者实习期间的综合表现，包含了个人的岗位职责、所取得的工作成绩等，也是简历中最难撰写的部分。

客观地说，工作内容模块的撰写质量很大程度上决定了简历能否脱颖而出，因为从这一部分文字可以看出求职者对过往工作的宏观思考、解决问题的能力和对结果导向性的重视程度，这些往往是用人单位最为看重的素质。

应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在以下问题：

• （1）缺少实习经历，没有什么可以写；
• （2）过往实习经历与应聘职位相关性不大，有的实习完全是为了应付学校考核；
• （3）实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主，缺乏技术含量；
• （4）虽然有大公司实习经历，但是因为缺乏好的内容描述方式，本来应该很闪亮的经历却被描述得平淡无奇。

寻找实习机会是一个从校园步入社会的过程，是一个从无到有、从四处撒网到精准投递的过程。第一份实习往往是最难找的，从大二甚至大一开始就应该对此进行准备和筹划。如果校方或同学、朋友有一定的资源，能够代为帮忙引荐，这可能会是你获取第一份实习的捷径。

在国外通过Network获取实习和工作机会是非常主流的途径，当然入职后你一定要好好表现，不要辜负推荐人的期望，毕竟他们都是以自身的信用作为背书给你争取到机会。

如果没有这样的资源，在制作好简历后，可以根据自己的时间和实习地点进行海投，第一份实习不要 太在意公司规模、实习工资等，只要公司正规合法，直属领导愿意指导新人，你也愿意在工作中勤学多做，就一定会有所收获。

另外就是日常多参加与今后求职目标相关的科研项目或实践比赛，有意识地弥补实习经历的缺陷。切忘移花接木，把他人的实习经历套到自己身上。如果捏造事实、编故事，在有经验的面试官面前很容易就会暴露，最后的结果就是浪费双方的时间，还给企业留下不诚信的印象。

相对暑期实习和校园招聘，日常实习生的招募因为时间紧、任务急，招聘门槛往往会低不少，同学们可以大胆投递，通过实习来探索自己真正感兴趣或适合的方向。在做过两份实习之后，就要开始慢聚焦，不要再漫天撒网，使得自己的背景和经验沿着某一个特定的方向延续和沉淀，不要因为实习补贴多点少点或上班距离近一些远一些而轻易变换实习方向。

如果早期实习经历不足或实习经历不对口，一些企业实践经历、相关培训经历也都可以写在简历中作为加分项。可以将整个模块命名为“实习实践经历”“商务实践”等，把与求职岗位相关的实习、实践、培训经历都放在下面。

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