如果妻子有孩子，男性也有陪产假。最近，NPC代表建议增加男性陪产假。来看看具体情况吧！今年2022年男性陪产假是怎么规定的？
人大代表：建议增加男性陪产假
2022年，全国人民代表大会即将召开。封面新闻记者从全国人大代表、温大研究员蒋胜男处获悉，她今年将提交多项建议。包括《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》 《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。
35岁的年龄限制会导致人才的巨大浪费。
蒋胜男提到，经查，35岁的年龄限制源于中华人民共和国人事部2007年第7号令公布的《公务员录用规定（试行）》第四章第十六条第二款“报考公务员应当符合下列条件”，即“年龄在十八周岁以上三十五周岁以下”。
她说，当时有这个规定是有原因的，但近年来很多用人单位以这个规定为依据歧视员工。有些单位甚至对35岁以后的再就业人员设置了巨大的障碍。“如果要求35岁及以下的人有资格报考国家公务员，这个年龄限制向全社会发出了一个负面信号，即35岁以上的人失去了与全社会劳动力公平竞争的可能。这种人为的年龄划分首先反映了就业市场的不平等。现在大部分企事业单位在招聘时都会把应聘的最高年龄定在35岁，有些互联网公司在优化人力资源结构时甚至把35岁定为分界线。”
这个35岁界限的问题在于，一般情况下，一个人从大学毕业到35岁，经过几年的职场锻炼，在工作和业务上处于成熟阶段，正值壮年，正是大有作为的好时机。“与此同时，35岁的我正处于人生的艰难阶段，从老到年轻。孩子可能刚出生或者上幼儿园小学，急需用钱。家里老人已经退休了，从人脉资源上帮助他们的可能性不大。这是35岁组最努力的时候。其实很多人都是35岁以后才开始职业生涯的。仅以一个年龄限制将他们排除在外，既不科学也不公平，是对人才的巨大浪费。”蒋胜男在提案中写道。
年龄限制压力会传导到结婚率和生育率上。
蒋胜男还认为，35岁的年龄限制不仅对就业市场，而且对全民的生育、婚姻、养老和社会心态都有巨大的负面影响。“现在大学学历要求提高，博士可能2067岁。进入职场几年，可能刚熟悉业务，就30岁了，进入‘35岁大关’前的倒计时。在这种情况下，年轻人如何安心恋爱、结婚、生子？所以‘35岁门槛’容易导致员工在35岁之前压力大，过度内卷，甚至害怕步入婚姻，害怕没有为孩子攒够教育经费而不生孩子，害怕影响生完孩子后的辛苦工作。而且，为了避免35岁以后被清理出职场，员工只能越来越投入，这就使得八小时工作制形同虚设，让适龄生育的男女没有闲暇、家务和育儿的时间，这种压力也会传导到结婚率和生育率的下降。”
因此，蒋胜男建议，倡导全社会招聘，消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情等原因下岗再就业的人打破35岁的年龄限制。特别是公务员招录“35岁门槛”的逐步放开，可以从北上广等经济发达的大城市开始。目前公务员的招考制度是非常严格和完备的。放宽年龄限制不会让能力不足的人进入。相反，有可能一些岗位会招到社会经验丰富的人，让他们扬长避短，更好地发挥为人民服务的作用。此外，这将不仅仅影响35岁以上报考公务员的人
放开三孩后，各地政府纷纷出台相应政策，进一步延长产假，增加陪产假。目前全国各地产假从128天到190天不等，主要省市为158天。男性陪产假7-30天，主要省市15天。
蒋胜男认为，现行的产假和陪产假规定“主要着眼于增加女性的假期，新增加的产假进一步增加了产假和陪产假的天数差异，这将加剧生育对女性就业的不利影响，使职业女性的生育意愿进一步下降，同时也不利于增加男性对育儿活动的参与。”
在蒋胜男看来，养育子女是夫妻双方的责任。目前，产假本质上隐含着母亲承担了照顾新生儿的大部分责任。为了让男性有更多的时间照顾母亲和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天。这里我们指的是女性产褥期的42天，是非常需要配偶照顾的时期。
建议产假分为强制产假和弹性产假。
蒋胜男还提到，考虑到社保基金的承受能力、不同企事业单位性质和实力的差异、个体劳动妇女对生育的不同诉求，“建议将产假分为强制产假和弹性产假两部分。比如国家规定128天法定产假，这部分产假期间的工资和现在的产假一样，主要由社保基金支付。此外，要求企事业单位在《员工手册》等内部制度中明确本单位的弹性产假政策。企事业单位可自行决定在法定产假的基础上增加X天产假，产假期间带薪或不带薪。这样企事业单位可以根据自己的能力把产假作为一种福利，员工在选择工作时也可以选择符合自己期望的单位。有利于避免职业歧视，强化职业女性的生育意愿。”此外，她还建议在国家层面统一制定产假、陪产假、育婴假等与生育相关的假期规定，因为全国一盘棋也有利于各种规定和政策的高效执行和落实。
关于“育儿假”，蒋胜男认为，“应该尽快在全国范围内推广，具体天数要考虑家里孩子的数量。目前部分地区已经颁布了新的育婴假规定，大部分地区要求休育婴假。
在子女3周岁前享有，父母双方每年育儿假的天数在5-15天之间。育儿假的新增为父母对子女的时间投入提供了更好的保障，应尽快在全国范围内推广并制定统一的标准。考虑到3-6岁的幼儿也需要父母大量照顾，建议1、育儿假在子女6周岁前均享有；2、每个子女对应的育儿假天数为父母各5天，同时规定15天封顶。”
男性陪产假国家规定2022
男职工陪产假基本在7-20天之间,因为考虑多重情况,女士怀孕需要照顾,所以男士也有产假可以休,叫做陪产假,各地区陪产假时间不同,但基本都在七到二十天左右。
男性陪产假有工资吗
男职工陪产假有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付。
男性陪产假有补贴吗
男性陪产假有生育津贴,但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定,那么即使单位允许休陪产假,也是不满足获得生育津贴的条件的。
