工伤赔偿是怎样的？？？

社保缴费基数不足，劳动者会有损失。其中，典型的工伤赔偿，有的是按照职工社保缴费基数缴纳，如工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象,一次性伤残补助金、.

1-4级的伤残津贴、工亡的供养亲属抚恤金，以及有些地方的一次性工伤医疗补助金也是按本人工资进行赔付的，也存在差额问题。对此，《工伤保险条例》第64条第2款规定；“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

工伤赔偿是怎样的？？？

如企业为员工缴纳的社会保险缴费工资低于本人的实际工资，那势必导致员工工伤赔付的基数降低，进而导致利益受损，劳动者会申请仲裁、诉讼要求的用人单位补差，对此，用人单位是否有补差的义务呢?对此，裁判实践中有两种观点:

第一种观点认为，应当补差。一般体现在地方的工伤保险政策中，如下列省市的规定:

   第二种观点认为，工伤保险缴费基数是否足额问题是行政管理的事项，未足额缴费所导致的损失不应由司法裁判处理。即便当地的政策规定应当补差，但司法裁判部门也不予理睬。

   对于以上截然相反的两种观点，最高法是啥观点呢？快来看看炙手可热的最高法的观点吧：

综上，肖玉龙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

驳回肖玉龙的再审申请。