入职不到一年是否有年假(离职后无休年假补偿规定)？
[裁判要点]
职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间，计入累计工作时间。劳动者在用人单位工作不满一年，但累计工作时间已满一年的，应当依法享受带薪年休假。
[案件简介]
1.2019年11月1日，张入职天津某科技公司，双方签订了2019年11月1日至2021年10月31日的固定期限劳动合同。根据合同，乙方同意在天津担任产品经理一职。
2.合同履行期间，因天津某科技公司拖欠张某工资，张某于2020年6月9日向天津某科技公司提出解除劳动合同关系，并于2020年6月18日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年、2020年未休年休假工资10，137.93元，以及解除劳动合同的经济补偿金。
[裁判要点]
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(津市经开字[2020]第40112号)支付职工2019年、2020年年休假工资5501.05元；
天津市滨海新区人民法院(2020)津0116民初31978号民事判决驳回该员工要求支付2019年度、2020年度年休假工资的诉讼请求；
天津市第三中级人民法院民事判决书((2021)津03字第2203号)撤销一审法院关于未支付年休假工资的判决，改为责令支付职工2019年、2020年年休假工资5501.05元。
入职不到一年是否有年假(离职后无休年假补偿规定)？
[管理技巧]
1.建议用人单位依法享有休年休假的权利。根据法律规定，连续工作12个月以上的职工，应当享受带薪年休假。另一方面，人力资源和社会保障部曾经明确答复过“连续工作满12个月”的问题，即包括单位工龄和入职前的社会服务年限，只要符合连续工作满12个月的条件，就可以享受带薪年休假。
2.提示用人单位可以根据生产经营需要，在员工的建议下，统筹安排未使用的年休假，提示用人单位保留统筹安排年休假的通知、员工知情的证据，并保留相应的考勤记录，以证明员工已享受相应天数的未使用年休假。
[给工人的提示]
1.建议劳动者不享受年休假的，有权及时向单位主张年休假工资，年休假工资的300%包括工作日支付的双倍工资。也就是说，单位不给年休假的，单位按相应天数支付200%的年休假工资。
2.根据仲裁时效的规定提示劳动者，员工在职期间单位未安排年休假，单位对年休假工资提出仲裁或诉讼的，超过仲裁时效一年的部分，仲裁和法院不予支持。及时提示劳动者提高年假权利，避免因超过仲裁时效而得不到法律支持。
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