一般我们都知道996是我们日常生活中非常常见的工作制，对身体非常有害。那我们来了解一下董明珠：对996发起公益诉讼的提案？96是谁最先提出的？
00-1010“由于特殊原因，有些岗位在八小时工作制上要适当延长，这是可以理解的。但如果企业不顾员工的身心健康，实行“996”工作制，那是绝对不可行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议，检察机关对“996”工作制度进行监督，对相关劳动者开展公益诉讼工作。检察机关要充分发挥职能作用，最大限度地保护劳动者的合法权益。此外，董明珠还建议，允许企业灵活安排法定节假日，但对于国家规定的法定节假日，企业必须全面执行。
董明珠：建议对996开展公益诉讼
是一家公司。2016年10月，58同城互联网公司被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO遭到员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间为早上9点到晚上9点，一周工作6天，没有补贴和加班费，不准休假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。所谓“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班的代名词。这不是“996工作制”第一次引起公众的争论。几个月前，某公司在年终大会上公开要求员工实行这种工作制度，随即引起反弹。
996是谁最先提出来的
人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确网民关注的“996工作制”:违法！为了保障劳动者休息权的实现，我国法律明确规定了延长工作时间的上限。用人单位制定违反法律的加班制度，并在劳动合同中与劳动者约定违反法律的加班条款的，应当认定为无效。《劳动法》早就有规定，普通劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，这是劳动法上白纸黑字写的，是为了保护劳动者的合法权益。目前，员工的休息权体现在三个方面：双休日制度、法定假日制度和带薪休假制度。加班容易引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐和社会稳定。
“996”工作制违法吗
996的目的是充分利用时间保证业绩，这已经成为互联网公司实行的工作制度。近日，曾做出吃鸡等爆款手游的腾讯光子工作室率先实行严格双休制度，无疑让来自互联网大公司的学生的工作生活状态成为大家关注的焦点。大厂的工资一般以月薪*(12 N)个月的形式发放，其中N是年底的几个月。效益好的话3-6个月。但是效益不好的时候，1-2个月也可以。另外，不同的公司有不同的福利/补贴，比如房租补贴(租房离公司近的可以享受)，三餐福利，健身房福利等等。
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