委员建议立法惩治“35岁”就业歧视 具体是什么情况??

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【委员建议立法惩治“35岁”就业歧视】“35岁到45岁正是年富力强之时，是干事创业的大好时期，将这个年龄段的他们排挤在求职门槛外，既不科学也不公平”“女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视”……

委员建议立法惩治“35岁”就业歧视 具体是什么情况??

　　【委员建议立法惩治“35岁”就业歧视】近年来，很多用人企业以“35岁”作为门槛设限，让很多85后陷入“中年焦虑”。35岁以下”是很多单位招聘要求中的一条。很多年前，初入职场，学历是道门槛。现在入职场十几年后，年龄又是一道门槛。大家有没有觉得很讽刺?这种现象不只是发生在一些企业，就连某些地区公务员考试也将年龄限制在35周岁以下。

　　政协委员洪明基建议：立法严惩“35岁”就业歧视，同时呼吁相关部门通过立法的方式惩治就业年龄歧视，并在政府机构及国有企事业单位发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，甚至直接从北上广等经济较为发达的大城市开始。

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