众所周知，996的工作模式现在很普遍，也是伤害很多年轻人的工作模式。所以，我们应该学习董明珠的建议，领导者不应该只是敦促员工多做工作？96是一天工作多少小时？
董明珠建议领导不能光催员工多干活
近年来，年轻人的职业选择发生了很大的变化。企业应该如何吸引年轻人？董明珠说，不要把企业家的思维变成让员工思考。每天企业领导说“你辛苦了，辛苦了”，员工想到的是“你多掏点钱”。如果双方设身处地，那就好了。企业家想为员工多付出，员工想为企业多贡献，这很好。据悉，董明珠昨天建议对“996”工作制进行公益诉讼。检察机关要充分发挥各项职能，最大限度地保护劳动者的合法权益。她说，“有些岗位由于工作性质，适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业忽视员工的身心健康，那是绝对不可行的。”
996是一天工作多少个小时
996工作制是指早上9336000上班，晚上9336000下班，中午和晚上各休息一小时(或不到一小时)，总共工作10小时以上，一周工作六天的工作制度，代表了中国互联网企业普遍的加班文化，违反了《中华人民共和国劳动法》的工作制度。2019年3月27日，一个名为“996重症监护室”的项目上传到GitHub。程序员曝光“996重症监护室”网络公司，抵制网络公司996工作制度。2019年4月11日，人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》《996工作制》；2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微博与马云分享了自己对996的看法。下午，马云再次回应，“任何公司都不应该也不能强迫员工996。”
996有加班费吗
根据《劳动法》的相关规定，我国实行8小时工作制。必要时，用人单位与劳动者协商后，可以延长工作时间，每日不超过3小时。延长工作时间的，企业应当向劳动者支付不低于标准工资1.5倍的工资报酬，在休息日或者国家法定节假日安排劳动者工作的，企业应当支付2倍或者3倍的报酬。《劳动法》还规定，员工工作满一年，享受带薪年休假。不提供任何加班费，取消带薪年休假，已经涉嫌严重违反《劳动法》。一般企业员工加班会拿到加班费或者休息假，因为适用于《劳动法》，而公务员不适用《劳动法》。有一个特别的《公务员法》，《公务员法》。第十五条规定，公务员享有下列权利： (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(3)领取工资，享受福利和保险待遇；(四)参加培训；(五)对政府机构和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。
996可以举报吗
不容易成功，因为大部分公司都不是白纸黑字写的。直接领导只会给出口头通知。如果有员工举报，那员工肯定会被开除。其他员工可能不会站出来支持，毕竟我们都需要工作来维持生计。调查取证难度大，单靠录音录像不能直接构成侵权。96小时工作制是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，而且是正常的工作机制，加班不算加班。
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