人力资源管理网上行为主要有认真听课，有自主学习行为和自律行为，并取得良好的学习成绩和成果，课后认真复习，晚自习及时去图书馆，学习自律。那么人力资源管理的线上行为有哪些呢？有哪些不好的表现？
人力资源管理在线行为表现：
1.上课认真听讲，课后复习。
2.自习行为，早自习晚自习。
3.学习自律行为，在自律上对个人要求非常严格，按照学习进度安排好每天的学习。
4.学习成绩和成绩，如竞赛中获得证书，班级成绩突出，获得奖学金等。
5.学习过程和最终结果。
人力资源管理业绩不佳
1.没有把合适的人放在合适的位置上；
HR的一大任务就是帮助企业招到更多的人才，同时把人才放到合适的岗位上，否则对人才来说是极大的浪费。
第二，不明确权责，希望员工超预期；
企业一定要有明确的责任和担当，这样员工做事才会更投入。如果他们分不清权责，对员工有很高的期望，那么员工可能达不到理想的要求，很容易失衡。
以上是人力资源管理在线的具体行为和不良表现。各企业要做好日常管理，保证各种订单的正常开展。
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