职业素养包括( )，什么叫做职业素养

职业素养是指职业的内在规范和要求，是在从事职业过程中表现出来的综合素质，主要包括硬素养和软素养。硬素养主要包括gfd、职业装等。软素养主要包括交往风格、道德品质等。

职业素养是什么意思

1.硬素养之职业穿着：

没人希望你穿着拖鞋和圆领背心去上班。你至少应该专业一点。你必须看起来干净整洁，穿着得体。

着装整洁，穿着整齐，熨烫平整。

避免穿的太显眼——如果拿不准，尽量选择中性的颜色和款式。

不要戴太多饰品。

选择领带、耳环、手袋和公文包等配饰时，避免那些看起来滑稽的图案。

避免穿太短或太紧的衣服。

注意衣服的质量

2.硬素养之仪容仪表

没有人喜欢坐在几天没洗头的同事旁边，也不喜欢闻到你身上的怪味。

保持微笑

保持头发干净整洁，没有异味和头皮屑。

头发不要太长，禁止怪异的发型。

指甲要经常修剪，保持清洁。

每天洗澡，保持清洁。

3.软素养之职业道德素养

如果你道德上有缺陷，比如从前雇主那里窃取信息给竞争对手，那么你就别指望在随后的职业生涯中有好的发展。

关爱企业

尽责

敢于承担

积极主动

关心和爱护同事

诚实，真诚

4.软素养之沟通交流

如果你总是说话太直白，不注意礼貌，那么你的同事和老板很可能在想你什么时候走。

用敬语说话，有头衔

总是说请

记得说谢谢

问别人要有礼貌，提前预约。

开会时不要打断别人。

连保洁员都要有礼貌。

良好的职业素养

职业素质包括职业道德、职业思想、职业习惯、职业技能四个方面，其中前三者是职业素质最基本、最重要的内容，职业技能是工作必备的素质。

一般来说，专业技能的高低决定了一个人的薪酬、职位和晋升空间，而职业道德、职业理念和职业习惯决定了一个人能否进入某个企业。曾经有一句流行的话：德才兼备是精品，有德无才是废品，有才无德是危险品。事实就是如此。想要在职场乃至社会上有所作为，就必须加强自己的职业素养，尤其是要注重职业道德、职业理念、职业习惯的培养。

在职业道德方面，对工作负责、诚实守信、对企业忠诚等等要求很多。在职业思想上，要认识到自己工作的重要性，把个人利益和企业利益紧密联系起来。在职业习惯上，要以所从事的职业要求和职业规范严格要求自己，以适应工作的需要；在职业技能方面，要树立“活到老学到老”的观念，经常给自己“充电”。

这些职业素养让你受用终生

1.劳动能力

在职场中，工作能力当然是第一位的。首先你要胜任你的工作，这是最重要的。任何时候都要不断提高自己的工作能力。工作能力强的人总是自信的，工作能力强的人在哪里都会吃香，工作能力强的公司也能包容你的其他缺点，所以工作能力决定了你在职场上可能达到的高度。

2.专注于专业领域

有些人工作很多。

年，换了很多职业，换来换去每份职业做的时间都不长，也有一些大学生，毕业以后没有清晰的职业规划，一会做销售，一会做文员，一会就自己创业，最终结果是每一份职业都不精通，再找工作也还是只能从事最基层的工作，白白浪费了职业生涯的黄金时间，这都是没有专注一个职业领域的结果。所以在职场上，我们一定要做精做专，专注于一个行业，专注于一个职业，不要轻易变换，当然这个行业要是你真正感兴趣的，这样才能长久，行业和职业的时间积累也是职场上非常宝贵的财富，很多用人单位都看中这些。

3、 沟通能力

在职场上，除了工作能力以外，沟通能力非常重要，很多人喜欢闷头干工作，不喜欢沟通，导致工作做了很多，结果不是领导想要的内容，很多时候，跟领导跟同事的一次当面沟通，可以节约大量的无效工作时间，无论你从事任何职业，都需要加强与领导同事的沟通，优秀的沟通能力是通往职场高层的宝贵财富。

4、 责任心

在职场上，任何我们经手的工作，都要有强烈的责任心把它负责到底，哪怕你明天就要离职了，也要努力把今天的事做好，这会关乎你个人的口碑，有责任心的人，可以帮前人收拾残局，但绝不会给后人挖坑，自己的工作绝不会推脱给别人，自己的事情负责到底，才能形成自己在职场上良好的口碑，有利于自己的晋升和发展。

5、 人脉经营

在职场，人脉的经营积累非常重要，在刚开始找工作的时候，很多人都只能通过网站投递简历的方式找工作，在职场久了以后，再找工作更多的就是靠人脉推荐了，好的人脉推荐可以帮助你更容易找到心仪合适的岗位，这就是人脉的力量。所以我们在职场中要善于经营人脉，抓住职场中的贵人，用心的经营维护，这些贵人会在以后的工作生活中给你意想不到的帮助。

6、 持续学习

要想在职场中获得长足的发展，持续学习的能力必不可少，从学校出来以后，现在很多人都放下了书本，学校里学习的知识也基本都还给老师了，智能手机一玩就是半天，时间都白白浪费了，我们需要合理规划自己的时间，持续学习，不断扩充自己的知识库，才能在残酷的社会竞争中立于不败之地。

良好的职业素养大全

1、搞清楚任务。如果想出色地完成工作任务，首先要把老板交代的任务搞清楚，有了清晰的目标才能制定相应的工作计划。盲目地前行，不仅事倍功半，而且很容易让人觉得你的工作效率低下。在老板布置任务的时候，不要着急去完成，要用自己的话将领导布置的任务重复一次，得到明确确认，才动手去做。

2、及时汇报。在职场上，不乏有这样的人存在，领到了任务就“埋头苦干”起来，自己费尽心力终于将任务完成了，当交“答卷”的时候却发现不是领导想要的“答案”。原因就是没有及时汇报，及时地汇报有助于老板了解事情的进展，存在偏差及时调整，既让老板觉得你做事情靠谱，又不会走弯路，是效率最高的工作方法。

3、总结反馈。职场的上的工作总是一件接着一件，或者同时进行几件工作的。虽然工作看起来很繁杂，也可能差异性比较大，但是在某一个领域工作总是有类似性的。总结反馈的重要在于积累经验，形成规矩，为以后的工作打下好的基础，久而久之你的工作就会变得很顺畅，得心应手。

4、轻重缓急。同时有几件事情需要处理，在职场中不可避免的情况。有些人这个时候就手忙脚乱起来，焦头烂额的想同时把“几个球”都接住，结果往往一个都没接住，所有的“球”都落地下了。学会辨别轻重缓急在职场中非常必要，不仅能让你将所有的“球”都接住，并且稳当当稳地放好，而且能够体现你出色的职业素养，让人刮目相看。

5、团队合作。一个人的力量再大也是有限的，而且人的时间和精力都是有限的，往往需要一个团队共同的努力才能将事情做好。良好的团队精神在职场中显得尤为重要，无论你自己能力大小，都要懂得和同事一起合作，并且真正地尊重他人及他人的劳动成果。

6、任务分解。想要翻过一座大山，想想会让你觉得头疼，但是每天爬上一公里就会让你觉得很容易。这就是任务分解的作用，将困难的任务分解成小的可完成的任务，在心理上会增加你的信心，在行动上会将任务逐渐推进。任务分解是非常好的工作方法，如果能够运用得当你会觉得没有任何的苦难能够难住你，试问这样“所向披靡”的“大将”，领导怎能够不喜欢。

7、不断学习。在工作中肯定会遇到很多不懂的，这就是需要我们去学习的知识，这样的知识掌握的多了，熟练了，你就成了职场达人了。遇到困难不要选择去逃避，而是需要想办法去解决，向前辈们学习，处理好了问题，学习到了方法要把知识变成是自己的，做一个有心人，不断去学习和积累，终会成为达人。

8、杜绝拖延症。现在的很多年轻人都喜欢讲“时间还早”，就忙着自己去刷各种社交媒体了，往往任务拖到了不能再拖了，只好硬着头皮去做。试想，在仓促的情况下完成的任务，必然不会有多么高质量。拖延症是可怕的利剑，会将你的职场之路砍断，年轻人们一定要杜绝。做事情的时候尽量往前赶，做好了之后再去检查和反思，保证事情的质量和效率，时间久了你的积累就会变得丰富，职场之路也会走的比较顺畅。

如何培养职业素养

1、独挡一面

属于该领域的问题和工作，无论计划还是执行，都非常擅长，并且能够按时保质的完成。

2、靠谱的工作方法和工作流程

开展自己专业领域的工作时，能让其他协作人员感觉到你是有一套靠谱的工作方法和工作流程的。

3、协作能力

能够优先完成项目和团队协作中需要自己配合完成的事务，提前ready好，而不是总成为阻碍他人工作的人和环节

4、善于学习者

对其他领域保持好奇，尤其是工作的上下流程和全流程，通过不断的工作实践，理解自己工作大领域的全流程(至少是上下流程)业务的工作流程和方法。

5、不要问低级问题，不要不求甚解

问低级问题说明学习能力太差，不求甚解说明职业潜力有限

6、高标准

高标准做事，做事要强调一个“高”字，要有高度的责任心，高度的执行力：高昂的志向、高远的目标、高涨的激情、高雅的格调、高超的水平、高强的技能。要做到高瞻远瞩、高屋建瓴、高歌猛进！正是这些高标准和高要求，才使人成就了事业的辉煌和人生的高贵与完美！

7、务实者

做事踏实、讲究实际的人。务实就是讲究实际、实事求是。排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生。

8、良好的理解、沟通和写作能力

说了这么多，企业中可能还是有不少人对以下的问题一知半解。

-不了解如何聪明的工作，让努力能得到肯定和快速回报？

-不知道如何获取领导的注意，欣赏和器重？

-优秀的前辈们看似无法超越，不知如何快速提升工作能力？

-工作犯错之后怎么样才能弥补？

良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。具备较高职业素养的人员才能帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力。