教师招聘考试的选择题有排除法、关键词比较法、直选法等。教师招聘的考试内容比较复杂，各地考试标准也不尽相同。建议考生提前了解当地考试大纲、报考简章等，做好详细计划。
一、教师招聘选择题的制作方法
1.排除法：排除法是做选择题时常用的方法。面对选择题时，考生无法做出正确的选择。他们对考试的答案没有特别的理解。他们可以逐一排除错误的答案，以便选择正确的答案。
2.关键词对比法：对于一些容易混淆的知识点和内容，答案相似，可以选择关键词对比法，了解两个答案的区别，通过对比法选择正确答案。
3.直接选法：对于自己比较了解的一些知识点和内容，尤其是一些法律条文、规章制度等。如果可以直接选择，可以选择直选方式回答。
第二，教师招聘的考试难吗？
教师招聘的考试难度适中，尤其是当教师专业的人群对教师招聘的内容和命题比较了解的时候，通过的概率比较高。很多人认为教师招聘难，因为教师招聘的知识点非常广泛，不仅仅局限于课本知识和内容，还会涉及一些社会新闻和政治热点。
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