教师结构化面试是简单的一对一问答。考官一般会问你一个问题，让你在短时间内思考和回答。主要考察思维逻辑，语言表达能力和你的整体台风。想在面试中拿高分的考生，一般都是结构严谨，思路先行，观点明确，也就是能充分表达你的观点。
教师结构化面试问题主要分为专业认知、综合分析、人际关系、突发事件应对、活动组织、教育教学六大类。以下是结构化面试的一些技巧：
1.仔细审题。考试是考试中最重要的一点。如果考试错了，那么无论语言多么流利，内容多么光鲜，都拿不到高分，所以考试很关键。
2.语言表达流畅。回答没有明显的卡壳，可以说上一句想到下一句。不提倡固定的答题方式。语言要有个人特色，才能吸引考官的注意力。
3.逻辑流畅，环环相扣。回答的内容点要集中，不能太分散，要紧扣主题。
4.内容有亮点。结构化题目包括应变能力、人际沟通、组织管理等。都属于运营和执行的范畴。你需要处理的题目有很多矛盾，每个矛盾的处理方法都要符合平时做事的原则，要落实到现实生活中，而不是纸上谈兵。
5.现场控制能力。与考官进行眼神交流，手势和站姿要得体、稳重。
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