教师招聘控制数是指用人单位对教师岗位的需求，但教师数量不足。用人单位应先签订聘用合同，并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如果有教师退休等原因。使用招聘控制号的教师可先经过考核，优先办理招生手续，并可按原用人单位等级聘用，保留相应职称。
用教师人数控制职工人数实行岗位设置管理制度，将教师人数控制职工人数纳入单位设置的岗位总数。用人单位与使用聘用教师控制数的人员签订聘用合同，是双方的权利和义务。聘用期限一般为三至五年，也可根据实际工作需要由双方约定。使用招聘控制号的用人单位和教师可以依法解除、续订或者终止聘用合同。自劳动合同依法解除之日起，被解除或者终止劳动关系的单位和人员之间的关系即行终止。
教师控制数和人数之间的差异：
1.待遇差别：使用教师招聘控制号的，享受与在编教师同等待遇。
2.合同区别：教师招聘控制数为签订聘用合同，一般为期三年，聘用后暂不办理入学手续；对人是实名编制和管理。
3.调动差异：工作调动仅限于本县，需要跨县招考；一般来说，设立没有地域限制。
4.录用差额：有条件时，直接从招聘控制号补充，然后办理招聘手续；编制是直接进岗的。
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