留学生面试问题：
1)大学归来，赶不上最好的校园招聘时间。
中国的校园招聘分为秋招(9-11月，有很多优秀岗位)和春招(次年3-4月，秋招质量较差)，岗位一般都是面向应届毕业生。
Arial, sans-serif;font-size: 18px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);">除开中国香港可以同歩中国秋招，而国外的同学们归国之后秋招都过去了……国家教育部留学核心早已讲了，大家是否应届毕业生，由公司单位定义。
2) 不一样类别公司眼里的对待规范不一样
1 、大中型国营企业：最爱中国 985/211 的大学毕业生，留学生用的很少，用也仅用好的学校的。( 一般都是有海外学校指引 )
2 、大中小型民企：留学生去的相对比较少，尤其是应届生的。这类公司 HR 对海外大学并不了解，在许多人眼里仅有“名牌大学”和别的院校的差别。喜爱立即招有经验的，入门就能干活儿，划算方便。
3 、大中型外资企业 (500 强系列产品的 ) ：留学生聚堆，大家都很喜欢去，并且应届生海外留学更有优点。HR 有许多自身实际上便是留学回家的，触碰的多，针对国外学校和技术专业都非常掌握，即使没听说过也会去查一查了解一下。针对这类公司，院校和专业性的排名越靠前就越好。
4 、大中小型外资企业：留学生也许多，不，是尤其多。由于第一梯队的留学生，通常会被知名度较大的 500 强夺走，这类公司才算是绝大多数留学生归国后第一份工作中的关键动向。HR 惹人会更慎重一点，也了解 QS 排行榜这一说，针对留学生较为和谐和客套，假如真不知道你的院校，大概率会询问你院校的整体实力和排名，很注重本人的了解和发展工作能力。但他的需求也是最大的，既要教育经历好，又要工作能力好，因此应届毕业生性价比高很高。
因此，给各位的提议是：
清北复交本 国外 TOP10 硕：基本上许多职位随意投。
985 本 QS 前 50 硕：优选大中型国营企业，大中型外资企业，你都可以选，挑选比较多。民企和小外资企业你也瞧不起。确实发慌担忧找工作难，投一个最低用就可以。
双非本 QS50-QS100 硕：这种类的留学生是最大的，市场竞争很猛烈，取得使你满足的 offer 难以，提早选好学生就业总体目标，早做准备。公司挑选上，大中型外资企业可以当做最后的冲刺总体目标，中小型外资企业为首要总体目标，假如你见习工作经验也很丰富多彩，大中国企也可投。
双非本 QS100 以后硕：念书的时候不必闲下来，该见习就实习，把专业证书都考了。不然回家找个工作，你能感觉你白费了 30 万。这时，留学的第一个使用价值点就彰显出来：如果你是中国双非学校大学毕业，那麼不容置疑，留学一年的文凭肯定可以使你的比赛更进好多个阶梯。并不是“中国 HR 更看中哪个学校”，反而是“对比双非二本三本，中国 HR 肯定更看得上留学研究生”。这就是实际，相比大学毕业立即找个工作，留学一年再找工作，可以获得的机遇肯定大量。
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/182908.html