通常我们都知道有些企业在招人的时候可能会对婚姻状况有要求，所以有时候会出现隐性婚姻。那么，高管卷入隐性婚姻，女性与上司同居了吗？隐婚是什么意思？
高管隐婚与女子同居上级单位介入
年3月12日，该女子名叫王某某，某央企高管，被实名举报为“婉婉”，自杀获救后首次出现在社交平台上。王某某曾劝她不要小题大做，并提出以“封口费”的身份支付一年的工资。王某某曾任中国交通建设第一公局集团有限公司(以下简称“中交一公局”)总经济师，年薪约100万元。“万万”拒绝交易，仍坚持举报。2021年11月以来，“万万”多次向王某某所在单位和纪检监察部门举报其行贿、瞒报安全生产事故、与多名女性进行权钱交易、截留巨额公款吃利息等问题。所有这些都是报告的内容。“婉婉”称，她本人曾与隐瞒已婚事实的王某某同居一年半，期间怀孕流产，并遭到言语虐待甚至暴力殴打。CCCC某公职局发布声明称：2021年12月31日，王某某被免去职务；2022年1月10日，王某某辞职；2月22日，中国交建向某局移交了王涉嫌违法违纪的新线索。同日，中国交建某公局成立专项检查组。目前，中国交建纪检部门已介入调查。
00-1010隐婚，顾名思义，隐藏了你已经结婚的事实。其中大部分是女性。由于种种原因，不方便向他人透露已婚身份。日子不好过。或者因为各自工作的特殊性，被已婚人士束缚和拒之门外。或者是因为老板对自己的暧昧，因为暧昧的关系很难找到工作。隐婚是指那些已经办完结婚手续，但在公共场合隐瞒已婚事实，以单身者的身份出现，因此也成为伪单身。25-35岁的白领女性是宗亲们的大多数，男性较少，这说明宗亲们并不是为了在外寻欢作乐而刻意隐瞒身份或逃避婚姻责任。相反，他们大多因为社会和职场压力而回避婚姻这个话题。同时，如今也有夕阳下的隐婚。老人有“夕阳爱”，过着夫妻生活，但不登记结婚。
隐婚是什么意思
根据《劳动合同法》，劳动者的告知义务范围仅限于与劳动合同直接相关的基本信息，否则，劳动者没有告知义务。婚姻状况与工作岗位没有直接关联，因此，单位知情权的行使范围不涉及劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时可以造成欺诈的原因范围。它既不是用人单位做出用工决定的法律依据，也不是用人单位知情权的范围，更不是职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚在订立劳动合同时不能构成欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
隐婚是否构成欺诈
员工隐婚不能作为辞退员工的条件之一。如果入职时公司明确说明需要未婚人员，那么员工的行为就是入职作弊。这家公司可以解雇员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)因规定的情形致使劳动合同无效的
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