我们对招聘都很熟悉，因为大多数情况下，找工作都需要经过招聘，所以这里需要了解一下公司对后妃招聘：的反应，以吸引应聘者？招聘是什么意思？
00-1010近日，绍兴一公司招聘信息引起网友热议。招聘晋升制度包括侍女(实习)、才子(初级)、艾菲(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)等多个级别。不少网友表示活得久了，开玩笑说要公开选小妾，对公司的文化体系表示质疑。根据老板的播报，公司的招聘人员说这只是一个比喻，旨在吸引应聘者。“这只是我们为了吸引候选人，没有其他意思。这只是一个比喻。不是关于女仆的，就是如果你有机会过来听我仔细介绍，那你就明白了。其实分为主管、经理之类的晋升”。工作人员说。
公司回应选妃式招聘：为吸引应聘者
招聘是指X单位需要劳动力等相关管理人员和技术人员，在招聘网招聘所需人员。招聘最直接的目的是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。具体来说，企业招聘一般源于以下目的：企业目前的人力资源总供给不能满足企业或岗位的总体任务目标(即计划业务总量或计划产出总量)，需要补充；或企业各岗位流动人员正常更替造成的岗位空缺；或因企业内各岗位生产技术水平或管理模式的变化而可能产生的人力资源需求；满足新规划业务或新开业务的人员需求。
招聘是什么意思
招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企业管理部或行政部等。每个公司基本上都有相应的部门负责招聘，只是名字不一样。招聘管理是人力资源管理的一项重要职能，是企业对招聘的统筹规划、实施和动态管理。人事部门是企业或集团的人力资源和公共事务的管理部门。人力资源部是公司的核心部门之一，主要职能是负责整个公司的人才战略规划和实施；为公司引进符合发展要求的各类人才；通过各种专业培训手段不断开发员工潜能，实现人企双赢；建立科学的绩效管理体系，提高企业管理水平；根据企业或部门的任务完成情况，制定合理的薪酬计划和激励计划；并解决员工与企业之间的各种社会保障和劳动关系。
招聘是哪个部门负责的
所谓的身份证号是HR要求求职者单独提供的，还是要求在面试前填写的，比如求职申请表？如果是前者，建议慎重考虑，摸清对方身份和意图，确认无风险后提供；如果是后者，一般来说，公司可以提供，方便后续录入员工信息，制作员工档案。很多公司为了方便自己管理，并不关注自己的做法是否侵犯了求职者的个人隐私。随着人们对个人隐私的越来越重视，在求职面试中很多事情都会和公司的规定产生冲突和矛盾。这个时候，如果求职者特别注意个人隐私，可以坚持自己的原则。
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