'/
现在招聘越来越难，每个环节都需要设计好。如果每个环节都有1%的机会，那么招聘的人数肯定会增加，也会提高自己的专业能力。
我们平时的招聘信息分为公司介绍、职位介绍、公司图片、员工评论。
招聘信息的目的是什么？
吸引应聘者来查公司，吸引应聘者来投简历，吸引应聘者来参加面试。
那么文案应该具备什么属性呢？
1.与我相关，对我有益；
2.吸引力，引起好奇心；
3.情感共鸣，就要构建一个脑补图。
第一步：
分析候选人的心理；(了解自己。我不知道候选人的需求。怎样才能对症下药？)
第二步：
分析公司和团队的优势和劣势，公司的未来发展，行业的未来发展；(知己。不知道自己的优点，如何吸引)
第三步：
写一份。
公司介绍。
职位名称，工作内容。
公司图片。
每个环节的吸引力应该是不一样的。
没有足够的时间。下次再写~ ~
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/183821.html
