1.5倍工资计算公式(国家加班标准)

1.5倍工资计算公式(国家规定的加班标准)。

每次遇到法定休假，算工资的HR都会有各种烦恼，尤其是今年国庆离中秋节很近的时候。(建议老师可以选择某个点进行讲解，比如加班工资的基数，加班工资的计算方法，法定休假遇到出差怎么办等。而500-1000字的文章长度更容易受到移动用户的青睐~)。

过去四周，每周都有补课和倒班，所以很多HR都搞不清楚9月和10月应该上班几天。如果考虑到员工的加班和休假，计算工资的人力资源负责人会更大。那么9月和10月的工资怎么算呢？我应该参加几天？你哪一天付加班费？我应该付多少次加班费？有哪些特殊情况需要考虑？】

【本文看点：中秋国庆迎来双休日，只要明确了假期加班工资的计算依据和规则，明确了依据，那么区分双休日中哪些日子是法定节假日，哪些日子属于休息日就相对简单了。】

一、欢迎两个节日都加班：

要弄清楚2021年中秋国庆期间加班工资如何计算，首先要看加班工资计算的相关法律依据。

003010第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

2021年的中秋和国庆假期，哪些是法定节假日，哪些是休息日？

根据2018年12月11日第三次修订(《中华人民共和国劳动法》)。

“(六)中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；

(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。"

可以看出，2021年的中秋节是2021年9月21日(农历中秋节)，2021年10月1日-10月3日是法定节假日。公司安排员工加班的，支付不低于工资的300%。

必须注意的是，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第44条第(3)款，只要安排劳动者在法定节假日加班，企业就不能安排补休，必须支付300%的工资。

其余9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日为休息日。如果公司不能安排补休，需要向工人支付200%的工资。

第二，工资应按以下方式计算：

(a)基于标准工时制度的计算案例：

(1)如何计算10月份的工资：

以十月工资的计算为例，十月工资的计算公式如下：

10月份工资=(月工资额/21.75) *出勤天数*(出勤天数比例)。

可能有同事会问我，公式中的“21.75”是什么意思？它是从哪里来的？

公式中的“21.75”有一个标准的名字叫——“月薪天数”，而21.75实际上是3354“21.7天”带单位。“月薪天数”的确定有法律依据，具体如下：

根据《劳动法》第2条：

“二、日工资、小时工资折算。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：

日工资：月工资收入月工资天数。

小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)。

月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天”

根据“月薪天数”的计算公式，可以知道周末不是工资天数，而法定节假日是月薪天数。

如果员工小啊税前月薪1万元，10月份正常上班，不加班，公司实行标准工时制，小啊应付工资怎么算？

rack="34">小A10月份应发工资=（10000/21.75）*20*（21.75/20)=10000元
20——20天，包括17个工作日+3个法定节假日（10月1日-3日）；

（2）10月份加班费如何计算：

10月份加班费=月薪/174小时 * 加班小时数 * 1.5倍或2倍或者3倍

由上文“《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定”可知：

小时工资= 月工资收入 / （月计薪天数*8小时）

=月工资收入/(21.75*8）=月工资收入/174，

由加班费计算公式可知如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，那每小时应该是1.5倍工资；如果是10月4日到10月7日，那每小时应该是2倍工资；如果是10月1日到10月3日加班，那每小时应该是3倍工资。

（3）10月份缺勤如何计算：

非常简单，可直接根据实际出勤天数来计算：2021年10月1日到3号不上班也是3天的出勤天数，再加上10月8日开始实际的工作天数即可，计算公式如下：

10月份实际应付工资= 月工资/21.75天*出勤天数（3天+实际出勤天数）*（出勤天数比例）

（二）其他工时制计算加班费应注意：

1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

  2、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

   3、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关法律规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

Tips1：除了文中的计算方法之外，在实际应用中，各位还要结合公司的考勤制度作为依据来进行相关工资计算。

Tips2：文中案例计算的是小A的应发工资，尚未扣除五险一金以及个税，五险一金各地规定不太一样，为简便起见，所以只计算到应发工资部分，请大家理解。