劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要维权，最佳解决方案必须综合考虑。一般来说，简单快捷的实现维权目标是最好的解决方案。
劳动仲裁有用吗
很多人认为劳动仲裁没用。第一，公司会钻法律的空子，即使员工申请劳动仲裁。第二，劳动仲裁耗费大量时间和精力。
但事实上，劳动仲裁是一个非常有效有力的维权武器。
那么，具体来说，为什么劳动仲裁有用：
1.获得补偿或赔偿。
这也是申请劳动仲裁的根本目的：钱。劳动仲裁不能保证你会得到金钱上的安慰，但是如果你不申请劳动仲裁，金钱就浪费了。
2.劳动仲裁获得的赔偿或补偿可能比预期的要多。
之前听说过一件事：一家奶茶店的员工工作了两个月，没有签劳动合同。最后因为和主管发生争执而离职，两个月工资没要。当被问及为什么不要工资时，她认为没有签订劳动合同就不上班，是自己主动离职，更没有资格要工资。
分析一下这家奶茶店的案例：(1)不签劳动合同不代表没有劳动关系。相反，雇员可以要求双倍工资。(2)辞职是员工的权利，不需要公司批准。(3)付一天的工钱。
此时你应该明白：很多人根本不知道自己享有什么权利，能得到什么补偿或赔偿。
3.一些公司害怕法律纠纷。
劳动仲裁虽然不同于一般诉讼，但也属于法律纠纷的一种。有些公司因为业务合作、交易等原因，害怕法律纠纷。如果这个时候提出劳动仲裁，公司可能会主动找你调解，提前达到目的。
4.劳动仲裁的制度设计有利于劳动者，效率高。
与一般诉讼相比，劳动仲裁的期限很短，只有45天。而如果仲裁结果有利于劳动者，就是终局的，公司不能上诉，也不能向法院提起诉讼。
5.申请劳动仲裁花不了多少钱。
劳动仲裁申请费极低，几乎免费。同事，劳动争议涉及的法律关系比较简单，不需要太多准备的功夫。
6.申请劳动仲裁可以鼓励其他员工参与，共同向公司施压。
一个人申请劳动仲裁可能不被重视，但如果全公司大部分员工都加入劳动仲裁，对公司压力很大。在这种压力下，公司会主动进行补偿或赔偿。
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