众所周知，很多孕妇生孩子是有产假的，有些地区生完孩子还会给产假。所以，我们需要了解一下很多网友的反馈，育儿假到底准不准。育儿假是一种怎样的假期？
多地网友反馈育儿假不让休不敢休
目前，全国已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订工作，增加育儿假成为一大亮点。然而，年初以来，许多网友表示，他们的休假被拒绝，雇主要么拒绝请求，要么设置门槛，员工因职场压力而不敢休假。相反，记者在采访中发现，不少企业将育儿假理解为一种鼓励性政策，认为这不是“责任问题”，可以选择实施。2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两岁。广东公布育儿假政策后，他多次询问是否可以休假，公司始终回复“暂时无法实施”。去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确，国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前，至少有25个省份据此出台了地方性法规，在子女年满3周岁前，给予父母每年5至15天不等的育婴假，重庆、安徽甚至将子女年龄放宽至6周岁。有地区进一步明确节假日工资、奖金、福利待遇视同出勤。
00-1010除法定产假外，女性延长产假由30天调整为60天，男性陪产假为15天。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。经用人单位同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。北京一家私企的人力资源总监张一航坦言：“婚假和产假都延长了。如果加上育儿假，企业负担太重。减少工时就相当于减少了利润空间。”
育儿假是什么假期
“每年”是指从孩子生日到下一个生日的前一天的一年。比如孩子出生在2021年12月2日，那么在孩子满3周岁之前，从12月2日到次年的12月1日算作一年，在此期间夫妻双方都可以享受当地法定的育儿假天数。一般情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。按照各省的方案，育儿假以自然日计算，包括法定节假日；此外，育儿假可以分成几个假期。湖南符合相关法定生育条件的夫妻，3周岁以内每年可享受10天育婴假。根据贵州有关法律法规的决定，自2021年10月1日起施行。修改后的方案第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴儿的父母每年享受育儿假10天”的规定。四川2021年9月29日四川省有三岁以下子女的夫妻，每年共享受十天育儿假，视为出勤。
育儿假是几岁到几岁
育儿假单位必须落实。雇主每年给三岁以下婴儿的父母10天育儿假，假期工资照发。全省实行免费婚前健康检查，全省规定免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准规范在新建住宅区规划建设婴幼儿照护服务设施和配套安全设施，并与房屋同步验收交付使用；如果在老城区没有婴幼儿护理设施而重新建
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