众所周知，大部分人都是需要工作赚钱的，在公司表现不好就有可能被解雇。那么，在这里，我们需要了解一下男子嫖娼被抓后，公司给的14万索赔？被开除可以赔几个月？
00-1010近日，上海市第二中级人民法院对一男子因嫖娼被抓并被公司开除后索赔一案作出终审判决。2010年4月2日，邵入职被告公司后，被分配到上海XX集团有限公司工作，月平均工资8000元。2020年3月，邵调任他职，月平均工资调整为6000元。邵与该公司签订了多份劳动合同，最后一份合同至2022年4月1日。2021年2月3日，邵被警方传唤协助调查，当晚被拘留，后于2021年2月13日解除拘留措施。被拘留期间，邵利用仅有的一次通话机会，通过父母向公司请假。但2021年2月10日，公司以旷工为由解除了与邵的劳动合同，属于违法行为。故要求按照原告离职前十二个月平均工资6333元和11年的年限计算赔偿。公司辩称，根据公司员工绩效考核的相关规定，事假必须提前一天经管理员批准，并办理书面手续。邵的母亲确实给被告的经理邓打了电话，但她没有说明请假的原因或请假的天数。邓明确表示，她不能通过电话请假，必须根据公司的规章制度办理手续。
男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万
合同期内被辞退的员工，可分为依照法定程序被辞退的和违法被辞退的，赔偿金额不同。1.依照法定程序辞退的补偿标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。二。违法辞退补偿标准：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被开除了可以赔偿几个月
以下三种情况被开除结算工资：1。用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当在15日内结清工资，办理离职手续；2.未签订书面劳动合同的，被录用第二个月的劳动者可以要求双倍工资；3.根据工作年限和工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者和用人单位是否签订书面合同，以及他们的工作年限和工资标准来计算报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
00-1010雇主不支付工资就开除员工是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求全额工资；如果用人单位违法辞退，劳动者也可以要求赔偿，工作满一年支付两个月的工资。法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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