日常生活中，很多人都经历过面试，所以都知道大致的求职流程，但是有些工作并不是那么令人满意。那么我们来看看求职者不接消息就被经理骂装死？招聘要求的大致内容有哪些？
010年3月26日-1010年，近日，贵州遵义。有网友发视频反映他在求职过程中被某公司经理莫名其妙辱骂。根据网友提供的聊天截图，他在表示不考虑职位后，遭到了公司经理的侮辱和勒索。今天，该公司经理王先生表示，他之所以做出上述行为，是因为求职者看不回新闻，耽误了自己的时间。
求职者不回消息被经理骂装死
招聘计划一般包括以下内容：人员需求清单，包括职位名称、人数、资格要求等；来发头条招聘信息发布的时间和渠道；团队的招聘人选，包括团队成员的姓名、职位和职责；考生的考核方案，包括考核地点，一般时间，题目设计者姓名等。招聘的截止日期；新员工的开始时间；成本招聘预算，包括数据成本、广告成本、人才交流成本等。招聘时间表，尽量详细，好让其他人配合；样本广告等等。不同的公司有不同的招聘计划，有的公司的招聘计划包括以下内容：(1)招聘人员要求清单，包括拟招聘的岗位名称、招聘人数、招聘人员资格条件等；(2)招聘渠道，招聘渠道，无论是内部招聘、猎聘、校园招聘还是网站招聘等。(3)招聘日期，包括招聘截止日期；(4)招聘预算费用，包括广告费、资料费、招聘信息发布费、招聘费等。(5)招聘负责人，或成立招聘小组明确负责人，便于工作开展和考核。
招聘要求一般有哪些内容
目前有很多招聘网站，你可以选择其中一些效果较好、公司实力较强、在招聘行业排名靠前的网站进行招聘。现在现场招聘很流行，但是效果一般。而且很多时候几乎是在抢人。即使招到人，也不一定是他们公司想要的人才，现场招聘的成本也不低。费时费力，不建议经常做。大部分都是针对大学生的招聘，招聘效果很好。数量可观，但质量不一定高。所以通常很难招到非常优秀的人才，但是可以作为公司的培训人才来招。一般是通过公司内部招聘，或者公司内部推荐。这种招聘比较稳定，但是招聘速度有点慢。海报招聘只能在一定范围内进行，这也是可以采取的措施。报纸还可以，但是现在喜欢看报纸的人少了，都喜欢在手机上看各种新闻报道。年轻人看报少，所以效果不太好。
招聘有什么好办法
在招聘新闻中限制年龄和出生状况是违法的。这属于招聘歧视。招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视和健康歧视。个别企业还存在年龄、民族、学历、工作经历、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材，甚至血型、属相、星座等方面的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点。企业明知歧视性条件违法，仍设置歧视性招聘条件，排除部分人员就业机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。
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