目前，新冠肺炎许多地区的形势仍然很严峻，许多人都知道这一点。与此同时，很多人因为疫情无法正常上班。所以我们需要了解防疫期间不能正常上班的工资。工资是HR定的还是部门主管定的？
防疫期间无法正常到岗薪资咋算
2020年1月，人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定了各种情况下的工资支付标准。上海市人社局28日发布的《支持抗疫的16项政策措施》提到，如果医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施根据法律规定，由于该工人不能提供正常劳动，企业应按正常劳动支付其隔离期间的工资。2022年，辽宁、吉林、广东、天津、苏州也已明确类似规定。需要注意的是，广东省人社厅1月7日发文强调，劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察的，在此期间索要工资的，不予支持。
00-1010，正式来说，新员工的工资不是由人力资源部门或者用人部门决定的，而是根据公司的工资制度和现有的工资标准来决定的。但是，并不是每个公司都有完善的薪酬管理体系，薪酬体系的完善程度不同，也会导致员工薪酬的确定方式不同。所以候选人通过面试后，各个公司可能会以不同的方式确定薪资。有的公司可能某个岗位工资是固定的，所以不会有可以沟通的弹性部分。如果候选人可以接受这一工资，那么工作将得到正常处理。如果候选人接受不了，那么公司会重新面试适合该职位的新人，对一个候选人没有特别的薪资待遇。
薪资是HR定还是部门领导定
税前工资=所有收入之和-(社保基金)。社会保险的个人缴费和住房公积金的个人缴费是税前费用。所以税前工资税后工资个人所得税。根据国家法律法规和政策规定，因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或社会义务等原因，按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资；税前工资是扣除五险一金后的；税前工资=所有收入之和-(社保基金)。社会保险的个人缴费和住房公积金的个人缴费是税前费用。所以税前工资税后工资个人所得税。
薪资是扣除五险一金之后的吗
工资不是按30天计算，也不是按31天计算。工资天数的计算叫做月工资天数，这个工资天数有明确的计算标准。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资天数为21.75天。《劳动法》第五十一条：用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。
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