网上一直有一种说法“上下班路上购物造成的伤害都是工伤”，导致很多普通人误以为上下班路上的伤害都是工伤。事实上，并非所有上下班途中的伤害都被视为工伤。比如在湿滑的路面上行走时，摔断了骨头或者自行车撞到护栏等。这不是工伤。那么，认定上下班途中工伤的条件是什么？如何才能主张获得双倍赔偿？带着这些问题，让我们开始今天的法律大讲堂吧！
员工下班回家发生交通事故(如何处理上班路上被车撞)。
一、“上下班途中”认定工伤必须满足四个前提条件。
【律师说法】员工上下班途中发生交通事故，想要认定为工伤，必须同时满足以下四个条件，缺一不可：
第一个条件：双方必须已经建立劳动关系；
第二个条件：必须在合理的上下班时间和上下班途中；
第三个条件：本人必须无责任或负次要责任，不能负主要责任或全部责任；
第四个条件：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的伤害。
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【郭于】第一，必须是劳动关系。如果是劳动关系、雇佣关系、雇佣关系，即使满足其他三个条件，也不是工伤。第二，如果你不在上下班时间，即使你在上下班途中受伤，你也不会达到要求。第三，如果我对交通事故的发生负全部或主要责任，也不能视为工伤。第四，伤害必须是交通事故(包括机动车或非机动车)或城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的。
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【迟到早退】关于迟到早退是否影响上下班途中工伤认定，多数法院认为，即使员工因违反劳动纪律迟到早退，也仅涉及违反单位相关内部规章制度，不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。但需要根据具体情况进行综合判断，如员工是否迟到、早退、通勤路线是否合理等。郭认为，这类问题不能一概而论。
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【反例解释】比如走路时因路面湿滑而摔伤，或者骑自行车撞护栏受伤等。这不能视为工伤。原因是：在这种情况下，事故的发生是我的责任，因此，不在工伤认定范围内。
【法律】根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。
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二、《上下班途中》四种法律规定。
法[《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》]第六条人民法院认定下列情形为“上下班途中”的，应当支持社会保险行政部门：
(一)在合理时间内往返工作地、居住地、经常居住地和宿舍；
(二)在合理的上下班时间内与配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上；
(三)从事日常工作；
生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
员工下班回家发生交通事故(上班途中被车撞了怎么处理)
三、“上下班途中”发生工伤后如何主张双重赔偿
【双重赔偿】接下来给大家揭晓答案，双重赔偿究竟是从何而来的。当职工发生符合上述规定的交通事故后，不仅可以向侵权人主张“交通肇事的赔偿”，还可以向用人单位主张“工伤的赔偿”，这在法律上被称之为“侵权赔偿责任与工伤保险待遇的竞合”。近些年来，各地法院也都比较倾向于“支持医疗费以外的项目双重赔偿”。
【裁判观点】由于“交通事故侵权赔偿”与“工伤保险待遇赔偿”是两个不同的法律关系，两者的法律依据不同，互不冲突，并行不悖。因交通肇事方侵权导致劳动者构成工伤的情况下，职工仍然有权依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张除医疗费之外的工伤保险责任。毕竟工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，用人单位就有义务进行赔偿。
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四、总结
综上所述，建议大家首先弄清楚什么是“上下班途中”的工伤，然后再明白一个法律专业技巧，就是“交通肇事赔偿”和“工伤赔偿”可以二者兼得。有时候经常会出现肇事方无力赔偿、赔偿金额不足等情形，如果用人单位已经为劳动者缴纳了相关工伤保险费用，即使劳动者获得双重赔偿，也并未损害单位的权益。所以，希望大家掌握双重赔偿原则后，可以结合自身实际情况灵活应用，可以自由选择让任意一方赔偿或者双方都进行赔偿。
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