平时我们都知道，每个月都需要发工资。但是因为疫情特殊，有些地方会拖欠工资。那么，徐州企业可以因为停工发工资难而延迟30天吗？哪个部门处理欠薪最快最有效？
4月5日下午00-10时10分，徐州召开第八次疫情防控新闻发布会。关于疫情防控期间如何支付职工工资的问题，徐州市人社局局长于洪亮介绍，企业受到政府采取的停工、停业等紧急措施影响，可分为以下四种情况：一是企业在一个工资支付周期内停工、停业的，应视为劳动者提供的正常劳动，按照劳动合同的约定支付工资。二是企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，企业通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动的，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资，但不得低于当地最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。三是在政府采取紧急措施期间，企业安排劳动者休带薪年休假或者自行设定福利假的，企业应当按照放假规定支付工资。4.企业因政府采取停工、停业等紧急措施暂时无法支付工资的，经与工会或者职工协商，可以暂时延期支付劳动者工资，最长不超过30日。
00-1010劳动监察大队。一般来说，拖欠工资可以在当地劳动局仲裁解决，也可以向当地劳动监察大队投诉或举报。第二种方法通常是最快和最有效的解决方案。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报事实真相，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
00-1010根据相关法律规定，劳动者工资每月至少发放一次。如果公司超过一个月不发工资，就是违法的。工资是劳动者提供的劳动收入。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，工资应以货币或转账形式支付给劳动者，不得以实物或有价证券代替工资的支付。公司应当按照与劳动者约定的工资支付周期按时足额支付劳动者工资。如遇节假日或周末，公司应提前支付工作日工资，实行计时制。周工资和周日工资可以按小时制发放。从《工资支付暂行规定》可以看出，工资应当按月支付，并按月按时发放。如果超过一个月没有发工资，就是违法的。
00-1010关于如何赔偿用人单位拖欠的工资，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，责令向劳动者支付工资和经济补偿，还可以责令按照支付给劳动者的工资和经济补偿之和的一至五倍向劳动者支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动合同解除后，劳动者未按法律法规规定获得补偿的。
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