因为我国已经取消了晚婚假的待遇，如果职工需要向单位请婚假，一般是三天。如果单位规定可以多给一些婚假，这也是允许的。婚假期间，用人单位需要保障员工的相关福利，不能以此为借口克扣工资。
一、单位婚假多少天
2016年6月，29个省份取消了原来的晚婚假，其中11个省份删除了晚婚假规定，与国家法律法规一致，只有3个法定婚假日。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东。
婚假工资是全额发放还是基本发放(婚假期间工资是否全额发放)？
二、员工还在试用期可以享受婚假吗
试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，都具有完全的劳动权利。请婚假是劳动者的权利之一，所以员工在试用期内可以享受婚假。
三、婚假期间工资怎么发放
在婚假问题上，虽然国家对员工的休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中确认，员工本人结婚的，可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予1至3天婚丧假。如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将全额支付。途中的旅费等。由员工自己承担。但是，它没有规定工资计算和支付的标准。因此，在婚假的工资支付标准上，没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：
婚假工资是全额发放还是基本发放(婚假期间工资是否全额发放)？
(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。集体工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同工资集体协议标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。
按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
婚假工资是全额发放还是基本发放(婚假期间工资是否全额发放)？
通常情况下，如果职工在职时拿到结婚证，可以向用人单位申请婚假，但婚假天数一般在三天左右，并不是很长。如果工人需要举行婚礼，可能没有足够的时间。如果特别需要请假，只能向单位请年假或者事假。
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