宁要无兵，不开除消极员工！对于管理者来说，消极员工是一个令人头疼的群体。他们经常传播负面情绪，降低整个团队的士气，做事从不主动，懒惰，在团队工作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……如果负面员工不被替换，那就得不偿失了。条件不好的员工，除非空缺，否则进不来。
员工变化越多越好！一个员工轻易离队是不负责任的。
任何团队都会有问题，任何团队都会有优势。稍有困难或诱惑，就容易动摇。无论如何，这样的人不能委以重任。尤其是那些急功近利，忽视公司品牌形象的人，是留不住的。
抱怨和抱怨团队，就是给自己一个耳光，说自己无能，也是放弃机会！过河拆桥的员工无法感恩。不要停留。
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。当面对外界压力时，他们想要逃避。这样的员工留下来是有风险的。遇到问题，请先思考。只能反映出问题是初级水平。思考和解决问题是高级水平。和这样的人一起工作：
1.能够始终与团队一起成长的人和价值观。
2.总是看好球队前景的人。
3.能在团队的不断探索中找到自己位置的人。
4.为了团队的新目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强，有耐心的人。
6.与团队同心同德、荣辱与共的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸开阔，有抱负和奉献精神的人；最终，每个人都能享受到胜利的果实。在一个团队里，有五种人：人渣、人事、人力、人才、人。
【人渣】就是怨天尤人，无事生非，拉帮结派，挑起事端，吃里扒外的破坏者；
【人事】指只拿工资不爱做事，不愿意做与自己无关的工作，所以是庸人；
【人手】是安排做什么，不安排就永远不做，听候命令的人；
【人才】是每天发自内心做事，有责任心，有想法，有条理，知道公司做得好，对自己有好处，同时又真正关心公司的人；
【性格】是一个全心全意投入，用灵魂思考和做事，立志为企业做点事情的人！
人斤斤计较，人需要引导，人才关注当下，人放眼未来！发展靠人才，做大靠人！
这样的团队什么都干得出来！一个字：操。两个字：主动。三个字：让我来。四个字：积极思考。五个字：责任在我。六个字：谁需要帮助。七个字：目标会达成。八个字：一切工作都是为了爱。九个字：我想成为一个给予者。十个字：只有成绩才能证明实力。
这八种人将来都会被社会淘汰。第一种是知识过时的人。
现在知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些“墨守成规”、知识过时的人，在职场上会是麻烦的人。第二，技能单一的人。
未来，复合型人才将大行其道，而技能单一的人才将受到冷遇。要避免成为职场“积压物资”，唯一的办法就是多学几门技能，一专多能。
第三，情商低的人。
未来的社会，不仅要会做事，还要会做人。在不断提升自己能力的同时，也要培养自己的情商。否则，“有一技之长”必然“碰壁”。
第四，心理脆弱的人。
遇到一点困难就“打退堂鼓”。稍有风吹草动，心情就会降到“冰点”。这样的人注定不好过。在职者和求职者都要加强心理承受能力，提高自己的“抗挤”和“抗压”素质。
第五，目光短浅的人
目光短浅成就不了大事，目光远大才能成就大事。那些有职业规划的人不一定能成功
慢了就慢了。落后就要挨打。如果一个人的“思考”不“快”，“反思”不“快”，墨守成规，稳扎稳打，迟早会被淘汰。
第七，孤军奋战的人。
个人的作用在下降，而群体的作用在上升。“单打独斗”难成气候，“抱团”才能闯出一片天地。
第八，不善于学习的人。
人与人之间的差异主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，在于学习能力的“较量”。空谈永远不会让你梦想成真，知识会改变你的命运。如果你想成功，你必须确立一个正确的目标，并为之努力。
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