来了，它来了，它真的来了！这几天的讨论热点不是拉闸限电，就是育儿假何时落地，就在昨天，贵州省明确了，从2021年10月1日起正式开始实施。也就是说，从今年的国庆节开始，贵州省凡是3周岁以下婴幼儿的父母双方都可以每年享受各10天的育儿假。从9月26日，贵州提出了设立育儿假，紧接着在9月27日，安徽也提出了设立父母育儿假，9月29日，四川也表决通过了对3周岁以下婴幼儿父母每年各享有10天育儿假的决定。
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相信最近的朋友圈也沸腾了，大家都很激动呀！很多人说，育儿假的实施，会一定程度上的提高人们的生育意愿。这是真的吗？但是，在激动之余也有很多人表示担心。很多人不禁感叹到，“我真的能够休到10天育儿假吗？”，也有人担心政策落实不了，有假不能休。虽然多地陆续设立了“育儿假”，这听上去还是很美的，但是具体落实和执行会如何，还是要看各个单位和公司的决定。本来设立育儿假，是为了让父母双方都参与到孩子的培育中来，听上去是很不错，可是实施起来，估计也只有事业单位，公务员，国企员工可能会真正享受到这10天的育儿假，很多私营企业会考虑到影响经营，增加运营成本而不执行，甚至有些员工还会担心因为去和老板谈休“育儿假”而失业，而放弃休假。育儿假要怎么才能真正落到实处也是值得深究的问题。仅仅只是简单的发文要求企业实施，效果肯定不明显，可以适当地创造条件，帮助企业更好地推进和落实育儿假，比如，减轻企业税收，给予企业一定的补贴等。
其实国外早就有父母双方都休育儿假的先例。挪威就是世界上第一个颁布父亲同样享有育儿假的国家，而白俄罗斯和德国的育儿假可以延长到24个月，很多国家都是“强制”要求父亲必须休满足够的育儿假。
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从2016年开始，我国开始实施二孩政策，这期间的出生人口数量都低于预期，很多育龄夫妻都不愿意生育二孩，其中很重要的一个原因就是担心孩子生出来后没人带。本来养育一个孩子都已经够操心的了，特别是很多家庭，父母双方都要工作，孩子要么是家里长辈带，要么就请保姆带，一方面经济压力大，另一方面父母无法经常参与孩子的成长过程。对于女性来说，在就业或者职场上还会受到歧视。
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多地出台“育儿假”，这样可以让父母双方都有更多的时间来陪孩子，让父亲也能有时间来共同承担养育孩子的责任，因而可以帮助提高生育率。“育儿假”设立的初衷是好的，但是，真正想要提高育龄夫妻的生育意愿，从而提高生育率，仅仅靠10天的育儿假是不够的，任何单独性的措施都无法对提高生育率起到决定作用。想要真正的提高人们的生育意愿，必须要建立和实施覆盖婚恋，生育，教育，医疗，住房，养老等一系列的措施，优化公共服务和公共资源，从生育成本，养育成本和教育成本，多方面去减轻家庭负担，才有可能真正的提高生育意愿，提高生育率。
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如今的二孩三孩政策已经放开，教育行业也在大力整顿，现在又出台实施“育儿假”，相信还是有很多育龄夫妻会愿意生育二孩三孩的。
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