我们很多人都听说过裁员，都知道裁员是一些公司的普遍现象，但是我们很多人都不知道裁员是什么意思。那么，我们需要了解小红书整体裁员20%的情况吗？裁员是什么意思？
00-1010据新浪科技报道，小红书被曝裁员，多名小红书员工在脉脉上爆料。当天突然通知他们最后一天，只有通知，没有沟通的余地。补偿方式是N 1，但是他们拿不到年终奖。小红书一般在每年4月底发绩效年终奖。据小红书员工透露，整体裁员20%，各个部门都受到影响，影响到很多应届毕业生和试用期员工。北京上海公司员工下岗。不过也有一种说法是正常的库存优化，属于末位淘汰，增肥瘦身。优化后会开始招聘，但招聘量不大。一位求职者向新浪科技表示，之前已经通过面试，但被告知没有慧聪；另一位求职者说，前几天接到小红书一家猎头的招聘电话。
00-1010裁员是经济性裁员的简称，是由于用人单位原因导致劳动合同终止的情况。是指用人单位在特定的法定期限内，集中辞退员工的行为。103010第二十七条规定：“单个职工在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”裁员是对员工的集中辞退，所以与员工个人解除劳动合同的一些条件并不适用。同时，由于裁员往往涉及面积较大，程序受到法律的严格限制。
00-1010员工裁员提前30天通知。03010第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
00-1010否，辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。辞退通常是由组织主导的因个人原因终止雇佣关系的行为。在中国的国企和集体企业，也叫辞退；裁员：经济裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的。是指用人单位在特定的法定期间内，依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营状况的变化，减少富余人员。
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