职工福利费可以按比例税前扣除，企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费金额可以扣除。主要用于职工医疗费用、医务人员工资、医疗费、因公受伤职工医疗差旅费、职工生活困难补助等。
福利费用有哪些(企业的员工福利有哪些)？
职工福利费用包括哪些
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号):“三。职工福利费扣除《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：
(一)未实行单独社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施、人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施、维修费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(2)为保健、生活、住房、交通等支付的各种补贴和非货币福利。职工的，包括企业支付给外地职工的医疗费用、不实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救助金、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、家属费、探亲假通行费等。"
哪些费用可以列入职工福利费
1、企业福利部门设备设施的维修、保养及福利部门工作人员的工资均计入职工福利费。
2.防暑降温费、取暖费、困难补助、体检费等各种补贴和非货币福利。分配给企业职工的费用计入职工福利费。
3.年内或节日组织全体员工聚餐发生的对全体员工具有福利性质的费用，可作为员工福利费列支。
4.企业优秀员工或全体员工出国旅游支出，符合合理性原则的，可计入员工福利支出。
5.企业工会组织职工出国旅游发生的差旅费，从工会经费中列支，不计入职工福利费。企业工会和联合举办企业发生的差旅费，可先列入工会经费或职工福利费。
6.企业生产或购买的作为礼品赠送给职工用于福利的商品，可以计入职工福利费，但应调整所得税、增值税的计算和缴纳。
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职工福利费扣除比例
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40、41和42条：
1、企业职工福利费，不超过工资薪金总额的14%，允许扣除。
2.企业拨付的工会经费中不超过工资薪金总额2%的部分予以扣除。
3.职工教育经费为工资薪金总额的2.5%；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，可以扣除；超出部分允许结转以后纳税年度扣除。
职工福利费扣除标准
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条：“企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，可以扣除。”
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条规定，企业发生的合理工资薪金费用应当扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与此有关的其他费用
险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。
福利费包括哪些(企业员工福利包括哪些)
职工福利费扣除限额
1、按新的企业所得税法规定，职工福利费不再预提，发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。 你公司福利费扣除限额为：工资总额*14%，公司实际发生职工福利费为X元，如果工资总额*14%≤X，在限额内，那么税前扣除的职工福利费金额为X元 。
2、你公司某年实际发生的职工福利费，只要小于或等于工资总额*14%的数值，都可以税前扣除。
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