虽然现代社会和经济非常发达，但仍然有很多人不懂法律，这很容易导致个人损失。很多劳动者会遇到恶意拖欠工资的问题，导致个人得不到应有的福利。然而，许多人不知道如何处理恶意拖欠工资。非法讨薪在现代社会非常普遍，但是暴力非法的讨薪容易得不偿失。那么遇到恶意拖欠工资怎么办？报警有用吗？下面来自四川郑路律师事务所的专业律师为大家收集了相关的法律知识，希望对大家有所帮助。
公司恶意拖欠工资怎么办？
如果发现老板恶意拖欠工资，可以通过以下方式维权：
1.劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以保护其合法的民事权利。仲裁委员会作出调解或者裁决，要求用人单位支付劳动报酬，用人单位逾期不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
2、劳动者可以向劳动监察部门投诉，如何确定哪一级劳动监察机构是企业管辖的？
有两种方式：一是查明企业缴纳社会保险费的地点，如果在市社保局缴纳，由市劳动监察支队管理；如果是在区县社保局缴纳的，将由区县劳动监察大队管辖；如果是省属中央企业，由省兵团管辖。二是拨打当地12333人力资源和社会保障咨询服务热线进行咨询。
拖欠3000工资可以报警吗(2021年律师费价格表)？
公司恶意拖欠工资怎么办？报警有用吗？
3.劳动者可以向警方报案。如果用人单位根本无视劳动保障部门的书面命令，甚至仲裁委员会的裁决也无动于衷，那么劳动者可以报警，请求公安机关调查，核实真相，进入司法程序，将被判处监禁和罚款。劳动监察部门是劳动局的一个部门。你可以投诉，但它不会像仲裁裁决那样产生具有法律效力的文件。劳动争议仲裁委员会是劳动局管辖的专门从事劳动争议仲裁的机构。作出的裁决具有法律效力，可以申请法院强制执行。
向公司举报恶意拖欠工资有用吗？
恶意欠款可以报警，但报警可能不处理。恶意欠费金额巨大，警方可以管理。
在实践中，拖欠员工最好采取以下措施：
1.和老板商量一下。为了节省时间和精力，建议可以尝试直接和老板协商。
2.向劳动部门投诉。投诉时，我们通常会去劳动监察部门。投诉后，老板被责令及时支付工资。
3.去劳动仲裁机构仲裁。劳动关系存续期间，员工找借口拖欠工资、追回工资的，不受仲裁时效限制。一旦离职，将在劳动关系终止之日起一年内提出。
4.去法院起诉。如果发现通过上述方式无法讨回工资，员工最终可以向法院提起诉讼。
相信在法律意识全面建立之后，恶意拖欠工资的问题不会再出现。即使有，也不会有这样的丑闻。我们可以通过合法渠道，以合理合法的方式索要工资。非法渠道很容易让我们得不偿失。
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