整理是对每个人的一种需求，但没有人能想到它现在能发展成一种职业，甚至支撑起一个行业。很多人可能听起来像寓言，不靠谱，但其实也在发展。
1.新职业的诞生。2011年1月，公告中明确表示，在“家政服务”职业下增加“分拣仓储师”工种。数据显示，该行业从业人员超过40%，年收入超过10万。
消息一出，分拣仓储师这个职业就被大众吹捧，前景看好。但是有些人想知道，整理员和管家有什么区别？
整理收纳只是一项基础服务，收纳改造、柜体结构乃至环境都是整理收纳的工作范围。更重要的是，整理和收纳有时候不仅仅是空间的改造，更是人与物、空间的关系，以及家庭的改善和疗愈。
除了C端用户，整理器还有更多空间给B端企业客户和学校。好像真的有“百万”整理者服务高端人群和头部企业？
作为一名经验丰富的整理团队成员，月薪在1万元左右，但对于更高的岗位，有业务对接、线上线下课程、沙龙讲座等业务，年薪可达百万元，简直就是年轻人的拜金女。
易恩整理总经理张巨科表示，个人整理员年薪百万更多是收藏机构的噱头。“实际上，行业内个人整理员的月薪在1万元左右。”
2.混乱和野蛮的成长。除了崇高理想的宣传，这个行业的乱象也越来越多。目前行业内还没有国家证书，因为整理员在年初就被纳入新的专业工作。这给了许多企业级培训机器颁发证书的机会。
目前市场上的整理员资格证书有三种：一种是以日本协会名义颁发的资格证书；二是国内机构出具的整理人证明，如专业认证、中国管理学院等。三是以培训机构名义颁发的证书。
比如事业单位颁发的企业级证书，可以分为三级到一级，或者分为初中和高中。整理行业门槛低，行业处于野蛮时期。很多机构打着“高薪”的旗号很典型，但其实是在割韭菜。有的机构甚至让学生透支人脉，拉人头，回扣50%。
“很多机构培养网络大名人，都是针对C端，但是面对B端，没有投放能力。”行业收费标准不统一，有高价报道。不正规的不注重隐私。所有这些行为都伤害了存储行业本身。
此外，许多机构利用服务主体的高收入进行宣传，吸引庞大的群体“入行”进行变相培训。亮面的背后是新产业初期的混乱和野蛮生长。
韩注意到了18年新占领的储司。然而，仅仅工作了一年，她就辞职了。她发现，在武汉，相比广州、深圳、广州，房价不高，平均空间大，用户意愿不强，需求太小。过了一年，韩就只剩下屈指可数的几张钞票了。
根据仓储白皮书，分拣仓储与城市产值成正比。四个超一线城市，北上广深和深圳的份额最大。从区域来看，珠三角和长三角的区域业务更热。单一分拣服务的回购率太低。为此，很多人认为分拣入库是“伪需求”。
如今的分拣仓储行业就像以前的清洗一样，都是为用户解决痛点。但是，随着发展，分工会细化。“如今，大多数人的特点是提高效率，注重时间管理。”
实际上，产值1000亿元的整理行业是有需求的，但这种需求目前还在探索中，并没有人们快速获得高回报那么快。然而，这并不意味着
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