《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日颁布。
服务满10年以上的员工，用人单位是否应当支付解除劳动合同赔偿金？虽然支付经济补偿金和支付经济补偿金只有一个字的区别，但是支付的金额是翻倍的。但是，判断哪些案件是支付经济补偿金，哪些案件是支付经济补偿金，只有一个依据，那就是看用人单位是否违法解除劳动合同。
在工作场所，用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同是正常的，劳动合同法也是允许的。但关于经济补偿的规定，劳动者自愿解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第三十八条规定，辞职的，只能要求经济补偿，甚至可以要求经济补偿。用人单位不自愿解除劳动合同的，给予经济补偿，违法解除劳动合同的，给予经济补偿，经济补偿标准为经济补偿标准的两倍。
那么对于在公司工作满10年的员工，劳动合同解除后公司会给予经济补偿还是经济补偿？说实话，这个标准很难把握。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。那么第八十七条是如何规定的呢？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
在企业工作10年后，根据《劳动合同法》的规定，大部分人基本都是无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的解释，属于未约定解除劳动合同期限的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同到期后，双方可以续订或者解除劳动合同。但是无固定期限劳动合同没有固定的终止时间，在公司工作也不再需要定期签订劳动合同，这是无固定期限劳动合同最大的优势。但如果没有固定期限劳动或者铁饭碗，可以在单位坐吃山空，用人单位不能解除劳动合同，或者劳动合同解除，会给予经济补偿。事实上，这些理解是不完整的，甚至是错误的。
对于没有固定期限劳动合同或者签订了长期劳动合同的，当然有一定的法律保护措施，比如，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员时，已签订长期固定期限劳动合同和已签订非固定期限劳动合同的，将纳入优先留用人员。
那么，工作满10年的员工被用人单位辞退后，是否需要给予经济补偿？单位解除劳动合同属于正常解除劳动合同，与劳动者协商达成解除劳动合同时，单位只能支付经济补偿金，不能支付经济补偿金。如果仅以服务10年为理由，是无法支持的。但是，即使工龄不满10年，单位解除劳动合同也是违法的。只要劳动者能够出示证据证明单位违法解除劳动合同，就完全有可能要求经济补偿。
综上所述，对于工作满10年的员工，用人单位是否应支付经济补偿金，仅取决于服务满10年的条件，不支持。判断是支付经济补偿金还是支付经济补偿金的标准只有一个，那就是用人单位解除劳动合同是否违法。违法标准包括未按照劳动合同法的规定解除劳动合同，或者适用条款违法，解除劳动合同的程序违法等。所有这些都是非法解除劳动合同。只有非法解除劳动合同，才需要支付经济补偿金。
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