员工自愿放弃社保协议单位承担责任(若员工自愿放弃社保,用人单位可免责?)

受疫情影响

很多企业让员工签字。

放弃社会保障声明

那么问题来了

如果员工自愿放弃社保

用人单位可以免责吗？

社保官方称：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

根据国家有关规定，用人单位和职工都应当参加基本养老保险，按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者应尽的义务。不能根据员工或雇主的意愿免除，否则要承担相应的法律责任。

员工拟好了放弃社保的声明，单位还要交吗？

需要。社会保险是国家强制执行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。职工自愿起草或签署放弃社保的协议是违反法律规定的，因此该协议无效。缴纳社保，用人单位不能看员工的意愿，不管怎么约定，只要你不按规定缴纳，就是违法的。

可以把社保换成现金直接给员工吗？

你不能。这是无效的，因为社保不是直接支付给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即劳动者也有缴纳社保的义务，这一点不容忽视。但如果行政部门查实，企业和个人都会受到处罚。

被“志愿”。我该怎么办？

如果公司强行不缴纳社保，强迫员工在相关证明上签字，人社局会做出相应的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。而且，企业强迫员工签署放弃社保协议是无效的，不合法的。最后，依法处理的话，企业还是需要支付的。

能否说服员工放弃社保，增加工资？

你不能。对于员工来说，按规定缴纳社保是他们的责任。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

只有这10种情况可以免交社保！

1.退休人员

公司需要为返聘的退休人员缴纳社会保险吗？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的。也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。劳动合同争议属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

2.拘留

很多学校会让学生在毕业的最后半年自己找实习。一些企业由于工作性质的原因，往往会招聘一些尚未毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？根据劳动法规定，只有符合劳动关系的用人单位才能与一定年龄的劳动者签订《劳动合同》的劳动合同。但是，是劳动关系还是劳动关系，是由雇佣的性质决定的，而不是由合同的名称和内容决定的。也就是说，只要劳动者已满16周岁，未达到退休年龄，且与第三人不存在“所有权关系”，双方都必须签署《劳动合同》。即使劳动者不签字，劳动者也受劳动法保护。实习生虽然年满16周岁，但仍与第三方学校有“隶属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生属于劳动合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

3.承包商派遣人员。

在工程项目的总承包和分包中，都会出现这种情况。为了便于工程项目的监理，总承包方往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。这些派遣人员的工资一般由分包商承担，同时分包商会与派遣人员签订《劳务合同》的合同。这类派遣人员只能与分包商签订《劳务合同》，所以总包商派遣的人员已经与总包商签订了《劳动合同》，分包商不需要为其缴纳社会保险。

4.停薪留职。

所谓停薪留职，是指企业富余的固定员工，保留身份离开单位。停薪留职时间一般不超过2年。如果员工已经和第三方公司签了《停薪留职协议》，那么新的用人单位在招聘该员工的时候只能签《劳务合同》，所以不需要为该员工缴纳社会保险。

5.赞助商

协勤人员是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保持社保关系的下岗职工。新单位在招聘共保人员时可以只签《劳务合同》，不需要为他们缴纳社会保险。

6.非独立兼职工人

非独立劳动兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动费用。兼职员工有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，都是由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。

7.聘用劳务派遣人员。

劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议。协议中有约定的，劳务派遣人员的出勤和工资待遇应当与本单位员工相同，并支付劳务派遣人员相应的费用。五险一金由劳务派遣方缴纳，在个人所得税和企业所得税中均确认为工资项目。被派遣人员已经由劳务派遣公司缴纳了社保，企业可以不为这部分人员缴纳。

8.自营外包业务

生产线上的员工会分组成立个体户，员工的工资会折算成个体户的业务收入。没有雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，企业不需要为他们缴纳社保。

9.兼职工作

兼职工作按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

10.灵活的员工

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有三种：个体户；家庭帮手；季节工、包工头、劳务派遣工、家庭小时工和

无论如何，社会保障对普通大众来说是非常重要的。对于员工来说，按规定缴纳社保是他们的责任。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。

转自：最高人民法院司法案例研究所

来源：杭州市中级人民法院