说起社保，相信大家都不陌生。它不仅是老年人维持基本生活的唯一收入来源，也是劳动人民安心工作的重要保障。但在单位缴费会比个人投保划算。但是，众所周知，参与单位还是有很多猫腻的。不提前关注，就会迷失自我。
很多人找不到稳定工作的时候，就会参加社区的居民社保。但是找到工作开始参保后就不继续缴费了，因为单位给员工交社保。如果同时缴纳两种社保，会造成重复参保。而不是享受两种待遇，交保险的钱会浪费在水漂，非常不划算。如果你有这种情况，就要尽早清仓，及时止损。
社保是国家福利，用人单位为员工缴纳社保是强制性的。如果你的用人单位以签订自愿放弃社保缴纳协议、加薪、试用期等理由拒绝缴纳社保。是违法的。而且《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照单位上月缴纳数额的110%确定应缴纳数额。在这种情况下，我们决不能轻易妥协，助长不正之风。可以考虑去劳动部门投诉举报，用法律武器维护自己的合法权益。
第三，不转移档案要交社保。
随着时代的发展，处理人类社会的事务越来越方便。如果换了新工作，单位以档案未转移为由拖延缴纳社会保险费是违法的。因为《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。除非社保制度失效或者国家出台缓缴政策等。建议大家提高法律意识，不要轻易上当受骗。
虽然很多用人单位缴纳社保，但是为了降低人工成本，会出现少缴或者漏缴的情况。比如，在职职工的社保缴费基数是由其工资水平决定的，工资越高，缴费越多。但在现实生活中，很多企业都是按照当地的最低缴费基数缴费，这对养老待遇的积累非常不利。还有一些单位是交五险的，但实际可能只交一两种，保障很不全。所以，参加保险后，注意自己的缴费。
总而言之，社保事关切身利益，切不可马虎。如果想得到更好的待遇，建议优先考虑国企、央企、机关事业单位等。不仅工资高，待遇好，而且基本不会扣员工福利，工作生活更有保障。
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