安监局工资一般多少,乡镇安监员待遇怎么样

安监局工资一般多少,乡镇安监员待遇怎么样 “基础不牢地动山摇”,这句话对安全生产监管工作尤为重要。近年来,长丰县安监局在不断总结监管经验的基础上,始终致力于解决基层安监力量薄弱涣散问题,通过不断解决基层安监工作中存在

“基础不牢地动山摇”,这句话对安全生产监管工作尤为重要。近年来,长丰县安监局在不断总结监管经验的基础上,始终致力于解决基层安监力量薄弱涣散问题,通过不断解决基层安监工作中存在的突出问题,夯实基层基础,提升安全生产治理能力,持续稳定全县安全生产形势。

一、提高队伍待遇,解决“军心不稳”问题。基层监管队伍不稳定,是法律法规、政策落实不到位的重要因素,究其原因,一是基层人员交流快,很多监管人员还没有熟悉业务就被调出;二是安监岗位职责与待遇不成正比。长丰县通过提高基层安监员待遇,对各乡镇(区)所有从事安全监管工作的同志,每人每月兑现220元岗位津贴,使其收入高于一般干部。同时,每年还对基层安监干部集中进行“春训”和轮训,增强其职业荣誉感。近两年很少有乡镇调整安监员,基层监管队伍得到进一步稳定。

二、明确监管职责,解决“推诿扯皮”问题。监管职责不明确,部分乡镇分管领导“好事都想管,坏事都不管”,安监员成为最终“兜底者”,有责任无手段,使得政策措施在政府内部“空转”。长丰县通过制定“一岗双责、党政同责” 暂行规定,以制度形式固化职责,明确各分管领导安全生产责任。目前15个乡镇(区)均出台了有关“一岗双责”文件,基层政府内部的安全生产监管职责得到进一步理清。

三、规范工作程序,解决“无章可循”问题。工作程序无章可循,是基层监管队伍存在的突出问题,人为增加了履职风险。长丰县通过开展乡镇(区)安监所规范化建设,统一工作程序,各乡镇均制定年度执法计划、专项检查方案、日常检查方案等,工作有部署、有检查、有总结,执法有记录、有复查、有销号。基层安全监管人员普遍反映“程序有规范,心中不再乱”,履职风险大幅降低。

四、加强考核引导,解决“敷衍塞责”问题。考核细则不够实,工作就存在弹性,容易敷衍塞责。长丰县根据各乡镇(区)工作基础、辖区企业的实际特点,制定不同侧重点的考核细则,如突出南部乡镇及企业集聚乡镇(区)的安全生产标准化工作、社会化服务工作和日常监督检查工作。通过用好考核这根“指挥棒”,引导基层监管队伍将“好钢用在刀口上”,使基层安监力量在全县安全生产监管工作中发挥更加重要的作用。

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