《中国经济周刊》记者郑
2020年券商人均薪酬将成为非银金融机构关注的焦点。证券业协会披露的行业数据显示，2020年证券行业净利润1575.34亿元，同比增长27.98%。前十大券商实现净利润989.79亿元，贡献了62.83%的行业利润。
东方之选终端数据显示，2020年净利润超百亿的：中信证券、国泰君安、华泰证券、海通证券、广发证券。2019年年报显示，仅有中信证券和海通证券净利润超过100亿元，分别为126.48亿元和105.41亿元。
中信证券以161.77亿元和122.69亿元位列2019年和2020年薪酬总额第一；其中，2019年支付给高级管理人员的薪酬总额为1.39亿元，同比增长16.4%，远超同业。2020年支付给高级管理人员的薪酬总额为1.49亿元。
值得一提的是，2019年和2020年，CICC和中信证券高管薪酬总额过亿元，分别位列第一和第二。
东方之选终端数据显示，证券公司人均薪酬较去年有不同程度的增长。广发证券的人均薪酬增幅最大，超过40%，其次是CICC和华泰证券，增幅分别为37.05%和31%。CICC也是人均工资最高的国家。
即(支付给职工的工资-期末应付工资-期初应付工资)/((期初职工人数和期末职工人数)/2)
20%的人拿80%的收入。
根据国家统计局2020年5月发布的数据，金融行业平均年薪为11.74万元。按照这个数据，前10大券商的人均年薪是他们的6倍左右。
根据CICC的公告，2020年上半年，管理人员的平均薪酬水平为243.2万元。职能部门中，中层人员平均工资为46.76万元，员工平均工资为23.67万元；在业务部门，中层人员平均工资为53.16万元，员工平均工资为24.89万元。不难看出，中高层员工的薪酬与普通员工的薪酬存在一定差距。
业内人士表示，在券商行业，各部分、各板块、各职级之间的薪酬差距很大。极少数高管或企业领导拿着高薪，其中20%的人拿着总薪酬的80%。部门和员工都是这样，按项目支付的投行部门薪酬也有很大差别。
《中国经济周刊》记者梳理CICC和广发证券的公开信息后发现，公司员工薪酬主要由固定薪酬、绩效奖金(可变薪酬)和福利三部分组成，即稳定薪酬、绩效能力奖励薪酬和社保、住房公积金等福利。
资深投资银行家王在接受采访时表示，“经纪业务仍是最赚钱的业务。”此前他也说过，这个生意是“看天吃饭”，主要靠成交量。
近90%的员工拥有本科或硕士学历。
《2021年金融业求职指南》显示，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四大金融板块中，招聘需求从高到低的排序为：保险业(占比45%)、基金/证券/期货/投资(占比33.8%)、银行(占比18.1%)、信托。
这位副总裁还说，除了大投行的直投基金是甲方的业务，所有的保荐、经纪等业务都是乙方，也就是服务商。去甲方是所有金融行业人士共同的职业归宿。如果能成为甲方比如战争投资人或者基金是比较好的选择。
编辑：周琦
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