员工在家办公算出勤，员工居家办公的要求

现在很多上班族响应倡议在家办公，让城市“慢下来”，防疫跑得更快。然而，随着家庭办公的实施，有人对公司的管理规定产生了疑问：工作时间如何计算？打卡频率是否合理？用人单位应该如何衡量绩效工资？

值班加班

在家加班是没有止境的。

在家照顾工作和生活已成为疫情下一种新的工作形式，但在实施过程中存在一些争议。工作时间的确定以及随之而来的加班工资的计算是一些人最关心的问题。

"既然在家工作，这种加班就没有什么好处."在家工作近10天后，从事会计工作的桂老师发现自己的隐形加班时间明显增加。桂老师说，如果在公司上班，下班可以正常时间走，赶在截止日期前完成报告。“在家工作后，晚上12点还要打表。领导觉得你24小时自己飞，加班也没什么，但是我白天的工作量并没有减少。”

让一些上班族感到困惑的是，在家工作后，很多公司直接取消加班费或者拒绝员工申请加班费。从事IT运维工作的余老师说，以前在家工作，节假日上班工资是3倍，每天工作12小时以上会拿到1.5倍的工资。周末加班可以还清，补贴200元。“在家工作后，这些加班费都没有了，说是变成了弹性工作制，但我在家工作的实际工作时间增加了。”

有受访者表示，在家办公后，一些公司对“奋斗文化”和“共同克服困难”进行了片面指导，导致协商加班和强制加班的界限难以界定。“作为员工，我们愿意一起克服困难，但希望是建立在合理协商的基础上，而不是带着情绪绑架员工无偿加班。”从事汽车设计研究的康女士感慨道。

多个行业的上班族告诉记者，微信截图或工作记录很难作为加班的证据，加班的认定需要公司领导批准。“我们希望公司能明确一些管理规则，比如居家办公的上下班时间，或者根据工作量适当确定加班工资，让大家放松一下，而不是形成居家办公的怪现象。——在家办公加班是理所当然的。”桂老师说。

疯狂主管系统每天截图108次，查看员工出镜率。

“老板恨不得马上回家‘监督’。”由于家庭办公环境自由灵活，为了防止员工偷懒，各种考勤系统应运而生，导致很多上班族头疼的问题。

在某大互联网公司从事产品工作的张老师告诉记者，除了打卡，工作内容的汇报和回复信息的速度也纳入考勤范围。“上午10点前和晚上8点前按时交早报和晚报，每半天汇报一次工作内容进展情况，否则缺席。”

程序员胡老师告诉记者，由于公司的办公软件有“已读”和“未读”功能，每天项目总监都会通过翻看员工的“已读”和“未读”时刻来查看员工的在线状态。

“我有一个项目，早上不到8点就开工了，比上班时间早了一个小时。写完的时候已经快中午11点了。30分钟没顾上看资料，被老板在群里公开批评24小时在线。”胡先生的许多同事都面临着这样的麻烦。“比如你在开会，很难一下子看完所有的新闻，但不代表我不在工作。”

实际上，比如所有员工都呆在钉钉、微信在线，一小时内不回复工作消息或者不按时参加电话会议处理当天的缺勤，已经被很多企业奉为home office的考勤要求。甚至，有些企业为了加强考勤，还动用了监控手段。

近日，尚德被曝要求员工在家办公时间在电脑上安装指定监控软件。每隔五分钟，摄像机会拍摄一个屏幕截图。如果低于89次，就是旷工，引起全网热议。尚德一位员工告诉记者，目前已经更改了这一规定，但仍要求“日班时段的自我出镜率应大于等于60%”。“我们每天的作息时间一般是9个小时，系统会拍108个截屏。我们的‘出场次数’肯定还是大于65次。”该员工表示，如果工作条件不合规，从轻处罚500元，直接上级罚款200元。然后扣当月绩效直接辞退，部门负责人罚款2000元。

公司为什么要“疯狂主管”？对此，一位熟悉尚德的人士告诉记者，大家都很懒，管理层也担心在业绩压力下，员工在家办公的懈怠会进一步影响公司效率。“某种程度上，也是公司管理层在焦虑之下的无奈之举。”

但是，员工并不认同这种考勤制度。“不同的公司有自己的行业特点。在制定上门考勤制度之前，可以征求员工的意见吗？"白领马女士表示，如果仅凭拍脑袋建立的考勤制度未能设定合理的界限并逾越，不仅会导致员工情绪反弹，甚至可能引发摩擦和矛盾，降低家庭办公的效率。

变相降薪工作量，不减工资，打六折

在家待了两周，在朝阳区霄云路附近上班的郭女士开始发愁了。“过去两周，公司通知三分之二的员工休假，或休年假或事假。这是不是等于变相降薪？”郭女士说，这半个月她的工作量没有减少，但实际上她的工资相当于打了六折。

广西部分教师接到单位通知：员工在家办公时间只发固定工资的60%，不再发绩效工资。“我们认可home office期间部分薪酬待遇的调整，比如不必线下通勤或在食堂用餐，所以我们取消了交通补贴或餐补。但是对于非固定绩效工资，企业可以根据单位实际考核结果来支付吗？”桂老师说，员工在全心全意工作的同时，也希望企业能有一个更合理的薪酬计算，而不是冷冰冰地通知员工只交60%。

甚至更低的工资。

还有一位员工向记者透露，居家办公一周后，公司通知经营遇到困难，让全公司员工降薪到北京市最低工资标准（2320元/月）。“公司前几年发展得特别好的时候，股东年年拿那么多分红也不见给大家涨工资，现在行情不好了，未经协商就要员工来分担损失？”该名员工感慨。

在采访中，部分上班族对记者表示，公司对于调整薪酬待遇的解释是，符合北京市关于“居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准”的统一规定，却只字不提规定里的另一句：“居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定。”

企业是否可以自行决定居家办公期间员工的工资待遇，只要发放不低于北京市最低工资标准的工资就属合理合法呢？记者注意到，现行仍然有效的北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中，明确表示：疫情防控期间，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。换言之，企业安排员工居家办公不得降低劳动者报酬，除非劳动者本人同意降低。如果企业单方未经劳动者同意强制降薪，劳动者有权主张工资差额。

来源：北京晚报 记者 袁璐 实习记者 夏骅

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