职场瞬息万变，今天的技能可能很快就会过时。那么，你的技能能适应未来吗？
基于过去12个月的平台大数据，LinkedIn领英12日在上海发布《中国未来技能趋势报告》。这十个新兴技能是：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。
发现中国企业对新技能人才的需求是其他人才的3倍。在中国，前三大新兴技能是全栈开发、人工智能和区块链。在上海，2019年最热门的新兴技能大多集中在数字经济相关领域。新兴技能前三名分别是全栈开发、云计算和人工智能，体现了上海大力推进人工智能和区块链产业布局发展的趋势。
在十大新兴技能中，除了技术技能，还有一些非技术技能脱颖而出，比如合规和风险管理。这一趋势已经得到了金融和医药企业的认可。他们普遍认为，目前行业监管加强，市场不确定性增加，企业更加注重合规和风险管理。
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003010进一步印证了中国数字化转型大潮下市场对数字化人才和新兴技能需求的快速增长和变化，为企业领导者和人力资源管理者揭示了行业新兴技能和岗位的演变趋势，为匹配人才需求、重塑企业技能资产提供了参考。
领英中国人才招聘解决方案事业部总经理王茜表示：“人才和人才战略的数字化转型将是新时代抢占竞争制高点的制胜之道。所以，数据驱动制定人力资源规划，实现人力资本效率最大化，才能把人才从成本变成资本。”
对于专业人士来说，不需要等待学习新技能的机会。在宏观层面上，我们可以从新兴技能预测行业变化将如何发生。职场人需要提前规划好自己的技能学习计划，让自己的技能跟上最新的趋势。另一方面，尽管人工智能、自动化和机器人技术的兴起推动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应性、合作和时间管理等“软技能”也可以帮助员工适应新的岗位并接受再培训。
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