2018年，就业寒冬并不遥远，一些企业已经陷入停止社会招聘、变相裁员等一系列尴尬境地。随着新年的到来，求职者带着希望找工作，又有了新的烦恼：——技能不匹配，让他们不得不重新审视自己。
根据劳工统计局的数据，美国目前有超过700万个职位空缺，这是找工作的最佳时机。然而，雇主们有不同的看法。在紧张的劳动力市场上，对他们来说，找到与工作所需技能相匹配的候选人可能比学习一门技能更难。这通常指的是21世纪的新技能。
五年前，很多技能今天甚至不存在。目前，人才市场与需求匹配存在明显的脱节。“创新的步伐正在加快，其相关技能也在加快，”Upwork首席执行官兼世界经济论坛全球未来理事会新社会契约联合主席夏羽卡斯里尔说。
2月12日，自由职业平台Upwork发布了自由市场最热门技能的季度指数报告，揭示了新兴技术，并对劳动力市场和科技行业的当前趋势进行了实时验证。在本季度，美国就业市场中增长最快的20项技能中有17项与技术相关，占85%。更令人惊讶的是，75%的技能是全新的。拥有这些技能的人更受雇主青睐。
这20大热门工作技能包括：
从长远发展来看，各种行业都在加速发展，求职者和在职者都有可能因为技能不匹配而被淘汰。为了更深入地了解当前劳动力市场对技能的需求，美国消费者新闻与商业频道最近报告了促进企业招聘的五大趋势。
1.加大对大数据解决方案的投资。
根据Upwork.com在第四季度提供的对5000多名熟练自由职业者的观察，Hadoop是他们增长最快的技能，这是一种用于存储、处理和分析大数据应用的开源软件。根据市场研究公司Transparency的数据，未来五年全球Hadoop市场预计将平均同比增长29%，到2023年将达到380亿美元。
对于企业来说，他们正在加大对大数据解决方案的投资，希望聘请具有Hadoop技能的专家。
2.非传统教育方式3354岗位技能培训风起云涌。
大环境开始重新定义工作技能和学历的关系。在拥有硕士学位的自由职业者中，93%的人认为技能培训很有帮助，79%的人认为大学教育对他们现在的工作很有用。随着公司意识到再培训员工的重要性，它强调员工培训和学习管理解决方案咨询。越来越多的员工在上岗后会再次接受岗位培训。
3.企业正在加倍努力开展移动工作。
现在消费者每天花在智能手机上的时间超过5个小时，应用时间占上网时间的90%以上。为了满足消费者的需求，企业正在加倍努力开展移动工作。相应的，他们有应用商店优化和应用可用性分析的需求。
4.该公司希望改善客户体验
越来越多的企业意识到，在数字化转型的过程中，设计可以创造价值，提高经营成果，让企业立足。他们希望通过使用Invision(数字产品设计平台)和Intercom(为销售、营销和支持提供应用的客户消息平台)等工具，有效地获取、吸引和留住客户。
5.随着网络犯罪的兴起，企业对安全技能的需求增加。
预计到2021年，社会每年在网络犯罪上的支出将达到6万亿美元，全球网络安全职位空缺数量预计同年将达到350万个。企业希望聘用经过认证的信息系统安全专业人员，他们对IT环境有全面的了解，在降低网络安全风险方面有丰富的经验，能够帮助设计、实施和管理网络安全计划。另一个预防措施是通过OAuth (oauth2.0)增强安全性，以实现更安全的数据访问方式。
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