特约评论员王钟的
是要考“导弹维修工程师”还是“警管员”的证书？这种职业资格听起来很高大上，但显然是错误的。
职场上的各种“职业资格证书”是怎么产生的？江苏蔡颖职业技能鉴定有限公司提供了一个答案：2个办公室，20多人在工作，开发了1730个职业资格考试项目，宣布发放证书128万份。如果平均1000元计算，收入近13亿元。
南京市民从蔡颖公司购买的
在蔡颖公司的运作下，职业技能鉴定已经成为一项彻底的业务。公司收取的研究费大多在1000元以上，有的高达数万元。客户只要交钱，甚至不需要参加任何培训和考试，就可以拿到盖章的资格证书。而且这家公司为了拓宽市场，还自行发明了一堆专业名称，比如“导弹维修工程师”、“陆军政工工程师”、“警察经理”、“缉毒科”，让人大开眼界，可谓认证界的“克莱顿大学”。
在我国“简政放权、加强监管、改善服务”的改革过程中，减少一些非必要的职业资格是大势所趋，比如网络广告经纪人、注册电子交易员、美甲师等职业资格。有关部门曾表示，企业是用人主体，企业最了解人才的使用评价，所以积极推动企业等用人单位自主认定专业人才。
随着新兴经济的发展，新职业不断涌现。然而，大多数新职业都是基于现有职业技能的升级和组合，并不是凭空产生的。更何况，除了少数关系公共利益和安全的职业需要严格的准入门槛外，大部分职业的从业人员能力鉴定完全可以通过市场检验实现“优胜劣汰”。如果标准过高，职业资格类别琐碎，不利于激发市场活力。
当然，在国家取消职业资格认定的时候，社会上对职业技能鉴定还是有需求的，一些第三方职业技能鉴定机构应运而生。按理说，只要合理合法，符合市场需求，提供权威客观的职业技能鉴定，就没有必要否认这类机构的存在意义。而像蔡颖公司这种把卖证当生意的机构，没有真正的职业技能鉴定能力，有欺骗就业市场和求职者的嫌疑。
话说回来，那些舍得花钱买假证的人难道不完全了解蔡颖公司的套路吗？恐怕不能一概而论。除了有些人不知道怎么办，有些人可能知道证书是假的，但为了给自己的求职“添砖加瓦”，或者只是为了吹牛、炫耀，还是愿意掏钱买一个。
“证书文化”的存在，可能是这类组织肆意牟利的社会心理根源。在升学、就业甚至创业的过程中，如果没有证书，会觉得少了一点自信。尤其是在就业竞争压力越来越大的情况下，证书为求职者提供了更多的心理支持。无论是刚毕业的大学生，还是有一定工作经验的社会求职者，不在简历中列出几个证书，都显得“低人一等”，会导致焦虑和不安。
另一方面，一些用人单位也沿袭旧观念，将证书作为评价选拔人才的指标。一些单位缺乏考察人才真实专业技能的能力，或者不愿意投入资源进行这种考察，坚持“以证取人”。这种用人思路其实看似节约成本，实则难以打造高水平的人才团队，损害了企业的长期竞争力。
针对社会上存在的卖假证现象，人社部门和市场监管部门要依法打击，坚决捍卫求职者的合法权益，维护劳动就业市场秩序。同时，社会也要树立正确的人才观，劳动者要努力锤炼自己的专业能力，而不是把一个证书当成“身旁之物”；用人单位更应该关注求职者的实际工作水平，在市场的波涛汹涌中识别人才，提取“真金白银”。
编辑：沈斌
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