新一轮疫情防控形势严峻复杂。为了尽快遏制疫情扩散的风险，许多地区提倡居家办公。5月23日，新冠肺炎疫情防控新闻发布会对疫情期间进一步规范民政厅管理作出规定，要求各级人力资源部门、劳动仲裁机构和工会组织进一步加强对企业用工管理的指导，维护劳动者合法权益，妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。
在家办公不仅可以节省通勤时间，还可以灵活安排一天的工作生活，对于很多上班族来说是一件好事。然而，一些企业以绩效考核不方便为由单方面降薪，一些企业将工作从“8小时在线”改为“24小时在线”，一些企业引入不合理的考勤制度.为了明确居家办公期间的一些法律问题，维护劳动者的合法权益，实现劳动者居家办公的“两全其美”，记者采访了多位劳动者、公司管理者及相关专家。
如果工作量不一致，企业可以单方面降薪吗？
在家工作的第三天，陈洁收到了公司降薪30%的通知。
在北京从事网络营销的陈洁在五月初接到了公司的通知，要他回家工作。三天后，公司再次发出通知，整体降薪30%。陈洁每月工资约1万元，降薪后约7000元。她认为自己的工作量和在家工作前相比变化不大。
作为一名公司经理，杨成认为，在家办公期间，很难对员工的工作时间和工作条件进行评估。杨成在北京经营一家家装设计公司。受疫情影响，公司4月底开始在家办公。他表示，如果在家办公的状态持续下去，他会考虑与员工协商降薪。
工人和企业对家庭办公的工作量有不同的看法。那么，企业可以以此为由单方面降低工人工资吗？
“无论是在家工作还是上班工作，只要劳动者完成了劳动合同规定的义务，就可以获得相应的报酬。受疫情影响，用人单位可能出现资金困难。这时候就应该和工人协商。经过民主程序达成协议后，可以降薪。否则，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。”上海市金山区人民法院助理法官张涛说。
对于杨成所说的在家办公的员工很难考核的问题，上海市总工会法律顾问、上海启方律师事务所主任李华平建议，在在家办公的情况下，用人单位的考勤方式可以更加灵活，比如根据员工所做的工作，做出相应的绩效考核。
“在线”长时间工作的加班费怎么算？
赵阳是北京一家保险公司的保险规划师。在家工作后，他每天7: 30起床、洗漱、吃早饭。八点半在工作群打卡后，就是视频会议和各项工作的衔接。他不得不一直忙到晚上八九点才能完成工作。
“我以为家庭办公会很自由轻松，没想到24小时在线。”赵阳说。
“24小时在线”带来的一个问题是“加班费能不能申领，如何认定”。
张涛认为，关于工作时间的法律规定不区分工作场所。因此，如果用人单位安排劳动者在家办公期间加班，劳动者可以主张加班费。但在家工作弹性大，加班时间难以确定。因此，劳动者加班前应提前与用人单位确认。
北京汇友律师事务所律师刘建波表示，在家办公期间，双方在网上交流，因此工人更容易保留加班的证据。然而，从调查反馈来看，一些雇主认为在家办公期间，工人在工作时间从事家务或其他私人事务是不可避免的，可能存在事实与法律证据不一致的情况。这是必要的
隔着电脑屏幕，很多公司高管或者负责人经常会有不安全感。毕竟3354名员工是看不到的。如果不够自律，拿着工资在家“钓鱼”怎么办？
记者了解到，近日，一些企业为防止员工在家办公时间“钓鱼”而发明的管理方法屡见不鲜：“监控软件每5分钟自动截屏一次，如果一天截屏少于89次，则视为旷工。”“整天开着会议软件，开着摄像头。一小时内不回复工作消息或不按时参加远程会议处理当天缺席的，“周报变日报，每小时做什么都是准的。”
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，通过频繁抓拍来“监控”员工，不考虑员工上厕所、喝茶倒水等基本生理需求，是不合理的。此外，高频抢购还可能侵犯员工的隐私和个人信息，涉嫌违法。
"企业在制定总公司管理制度时，应注意合理性、合法性和合理性."杨宝全建议，可以通过时间效率和结果质量来管理员工的家庭办公室工作。此外，企业在制定家庭办公考核制度时应征询员工意见，或与工会协商，通过民主程序确定并公示。(关)据
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