什么是人才的数字化运营？
人才数字化运营是指企业根据战略发展的要求，采用数字化手段。人才供给的计划分配。从而为企业创造价值，带来效益。运作方式主要包括：招聘、考核、薪酬等。
人才的数字化运营重要吗？
这是企业的宝贵资产。为了实现战略目标，企业会投入人力、物力等各种资源。而人力的投入是运营管理最需要的。什么时候投资，投资多少。没有数据，很难离线管理这些。通过人才的数字化运营，提高企业的综合管理水平，让企业充满竞争活力。
如何进行人才的数字化运营？
操作包括：招聘、考核、薪酬、绩效、OKR等。在传统的管理模式下，各个岗位往往是相互独立的，业务数据的处理往往是重复性的。手动电子表处理数据太慢，工作效率太低，增加了劳动力的投入。单一系统数据隔离不系统，容易造成“信息孤岛”。“信息孤岛”进一步阻碍了管理层通过统一的数据看到企业运营的全貌。因此，需要通过综合人才管理平台来完成企业人才的数字化运营。通过集成系统，企业可以主要解决以下问题：
1.招聘管理：需要一站式智能招聘系统打开招聘网站，覆盖所有招聘流程。
2.核心人员：管理员工入职、转岗、调动、离职、变动等。员工的主数据都依赖于核心人员。
3.绩效管理：支持多元化的目标和绩效考核管理，帮助员工始终专注于企业的核心战略，促进企业目标的实现。
4.薪酬管理：用于实现薪酬档案、薪酬核算、社保、个税的全流程管理。提高企业薪酬处理效率，帮助企业优化薪酬体系。
5.OKR目标管理：实现企业战略目标的管理、分解和落地，激发组织潜能。
随着计算机技术的不断进步和现代经济的发展，企业越来越重视人才的数字化运营。云间新一代企业数字化管理平台。为企业提供一体化人才运营管理。帮助企业实现战略目标。
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