近几年人力资源经理异常火热，吸引了大量考官加入。那么，什么是人力资源经理呢？证书有什么用？让我们听听边肖的详细介绍。
1.所有企业都有人力资源部门，甚至小型私企都有专门的人力资源岗位。人力资源是企业最重要的资源之一，企业的管理就是对人的管理，也就是对人力资源的管理。
2.不管是什么岗位，什么职位，只要是管理者，都需要被考核，被激励，被发展。员工从进入企业到最终离开企业的整个过程都需要运用到人力资源管理中。
3.在企业管理中，人力资源管理贯穿于所有部门，无论在哪个部门，都与人力资源管理息息相关。HR不是唯一要学习人力资源管理的人。
4.社保、休假、劳动合同、工资、绩效等。与企业所有员工息息相关。因此，管理者和基层员工需要了解人力资源管理的知识。
5.企业的发展和市场环境都在不断变化。在未来，人力资源管理将在企业中受到高度重视。只有不断学习新的理念和技能，才能符合企业的用人标准。
1.职业门槛
企业人力资源经理职业技能水平考试是由人力资源和社会保障部监制的水平评价考试，是人力资源从业人员资格和水平的重要体现。
2.晋升和加薪
人力资源部月薪一般为总监1万元至3万元；人力资源经理一般在万元左右；薪资和招聘经理在8000元-15000元之间；绩效经理8000元到15000元，人事专员3000元到4000元。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。
河北省人社厅人才补贴政策明确规定，专业技术人员职业资格证书分为四个等级及以上，其范围内的城乡劳动者均可领取国家补贴。补贴金额为中级1500元，高级2000元。
4.积分解决。
根据最新政策，4/中级工，加20分；3级/高级工，加30分；二级/技师，加40分；一级/高级技师，加50分。(由于城市不同，分数略有不同。详情请参考当地公布的政策。)
总的来说，人力资源经理的发展前景很好。作为目前稀缺的证书，考人力资源管理师证书会给你的工作和生活带来更好的发展。
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