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人力资源管理师考试改革后，证书也是有含金量的，考出来的证书也得到了国家和企业的认可和支持，人力资源管理师在中国的未来前景也是非常光明的。最近很多想报考2021 HR经理的考生都在问，报考2021 HR经理的条件是什么？有什么新的变化吗？我们来看看2021年人力资源经理报考条件的最新政策分析。
1.2021年人力资源经理报考从四级开始。是真的吗？是真的！
2019年4月2日，人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考，实行阶梯式报考。除本专业或相关专业硕士及以上学历外，其他未取得证书的考生应从四级开始报考。
二、人力考试改革后，证书可以在全国通用吗？
人力资源和社会保障部明确表示：按照国务院精简机构、下放权力、加强监管和改善服务的改革要求.我中心不再组织人力资源经理全国统一考核；只是说明证书的颁发机构和组织考试的主体发生了变化，并没有说证书的含金量。
会随之改变，而且作为人力资源行业唯一的考试，企业人力资源经理考试在整个行业的地位是毋庸置疑的，而且还是含金量最高的。即使考试单位发生变化，也只是申请程序的变化和完善，并不影响证书的含金量、有效性和使用范围。
第三、四级人力资源经理的申请条件：
1、从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或在经过评估论证的中等及以上职业学校取得本专业或相关专业毕业证书，以中级技能为培养目标(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。
3.高校本专业或相关专业的学生。
而且职业技能鉴定权威机构人社部不再组织企业人力资源经理全国统一鉴定，只对2018年单科不及格的考生组织一次补考。也就是说，从2019年开始，人力资源管理师从统考变成了省考。而且从2020年开始，人力资源管理师的考试将由用人单位和社会培训评价机构进行评分，并颁发证书。
四。人力资源经理退出职业资格目录。这些证书没有被取消，但仍然可以测试。
1.是退出考试，不是注销这些证书。证书还是有的，还是国家承认的资格证书！以后补贴还是有的。
2.同时，2021年以后的职业技能等级证书仍将存在，但不再是全国或省级统考。
3.人社部门不再组织职业技能鉴定和认证。之前的证书仍然有效，含金量会高于社会评价机构出具的证书。
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