6月1日，记者从南宁市人力资源和社会保障局获悉，该市已全面启动2022年职称评审工作，并首次通过视频直播向全市企业和专业技术人员进行政策解读。
据介绍，今年以来，南宁市职称工作继续深入贯彻“简政放权、放管结合、改善服务”改革，加强职称评审简政放权，强化民营企业职称评审，支持高技能人才参与工程、农业等一系列职称评审，鼓励行业单位自行制定职称评审标准，不断净化职称评审环境。
加大职称评审的下放力度
今年，南宁市将开展自评试点工作，授权宾阳县、衡州市、青秀区职改领导小组自行审核、自行确认、自行发布、自行发放本县(市、区)中小学教师职称电子证书，并将审批结果报市职改办备案。年内成立南宁工程系列自然资源行业中、初级评委会，并报自治区职改办成立南宁轨道交通集团高级评委会，负责公司专业技术人员申报城市轨道交通等交通行业高级工程师职称。
鼓励行业自行设立职称评审标准。
结合结构合理、素质过硬的专业技术人才队伍建设实际，今年，南宁市鼓励市各行业主管部门和有关单位根据本行业(单位)人才队伍发展需要，自行制定本行业的评价标准，制定的标准不得低于自治区的标准。自设标准要坚持以德为主的原则，打破“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的“四唯”改革方向，坚持分类评价、量化评价、突出能力绩效和创新绩效、把握平衡等原则。从而提高评价的科学性和准确性。要求从门槛指标到阶梯指标，优化更多的能力和绩效评价要素，将年度评审部署文件中相对稳定的标准要求变成评审标准。
倡导诚信净化职称评审环境
南宁市职称改革领导小组办公室发布的《关于做好2022年度南宁市职称评审工作的通知》强调，申请人对申请材料的真实性和完整性承担第一责任，必须如实填写个人相关工作经历和业绩，以及学历、社保、资历、荣誉、奖惩、学位论文等相关信息。根据需要。单位同意推荐，单位主要负责对申报材料的审核。职改部门在审核过程中如发现持证人职称档案信息与政府数据信息不一致，将依法依规进行查处。建立专业技术人员诚信档案，完善黑名单制度，共享职称信息，严厉打击弄虚作假，加大对恶意举报的查处力度，依纪依法追究责任。
2022年6-8月为个人材料准备和申报阶段，9-10月为各评委会受理和评审阶段，10-11月为各评委会评审阶段，11-12月为市职改办集中评审和公示、确认评审结果、颁发证书阶段，以确保通过评审且经公示无异议的人员大部分能在年内获得职称。
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