王杰是一名女教师，年龄53岁，工龄32年，中级职称8级，离退休还有两年。要不要参加职称评定？
教师的在职工资和养老金与职称直接挂钩。职称越高，工资和养老金越高。可以说，职称是升职的终身受益，既能提高在职工资，又能增加退休金。以我所在的地级市为例，数据仅供参考。
00-1010 中级10级工资待遇。32年工龄，每月打卡工资4600元左右，加上公积金，年度考核绩效等。年总收入约8.4万元；
七年级在职工资，副高。32年工龄，每月打卡工资6000元左右，年收入合计11万左右，加上公积金和年度绩效考核。
可以看出，王姐从中级职称聘任副高级职称后，从中级10级直接晋升副高级7级，每月在岗工资增加6000-4600=1400元。加上公积金，年终业绩等。而年总收入的差额是11万-8.4万=2.6万。
00-1010 2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革，每个在编人员都要缴纳养老保险，遵循“多缴多得，多缴久得，少缴少得，不缴不缴”的原则。
如果王姐不聘任副高级职称，55岁退休，离退休还有两年。她是一个付款期相同的“中间人”。“中间人”的养老金不仅与视同缴费年限有关，还与个人养老保险和职业年金的账户余额有关。账户余额大于养老金，账户余额小于养老金。
个人养老保险和职业年金的缴纳金额与个人在职工资直接挂钩。个人在职工资越高，缴纳的养老保险和职业年金越多。个人工资越低，缴纳的养老保险和职业年金就越少。
王姐从中级职称晋升为副高级职称后，在职工资大幅提高，个人养老保险和职业年金的缴纳也会增加。至于能提高多少，计算方法比较复杂。但可以肯定的是，从中级晋升到副高级一年，每个月至少能提150元养老金。2年，可以提高养老金150*2=300元。每个月在300元，这个涨幅还是挺吸引人的，很有诱惑力的。
00-1010根据中组部、人社部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，副高级以上职称的女同志标准退休年龄为60岁。这意味着，在被评为副高级职称后，姐姐王粲将她的退休年龄从5岁延迟到60岁。她要到2029年才能退休，还有7年。
在过去的7年里，养老保险和职业年金的年缴费额增加了，随之而来的是个人养老金也可以提高了。
在这七年里，甚至可能晋升六级、五级，甚至高级职称，既能提高在职工资，又能提升养老金。
综上所述，建议王姐尽量以平和的心态参与职称评审。评价是个大彩蛋，既能提高在职工资，又能增加退休福利。不评论也没关系。都是马上要退休的人。安心做好自己的工作，不要太在意职称待遇，过好每一天。快乐是最好的，健康最重要。
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