课程顾问，名字很好听，你的学生会称呼你一声老师，感觉跟保险公司一样都是某某老师。
实际就是卖课程的销售。
课程顾问公司自己招也会委托外面的猎头公司去招，早年一个课程顾问猎头服务费可以三千到五千，现在竞争猎头公司多了，一千、一千五也有，掉价了，跟蓝领工人一样了。
课程顾问的工作内容各大招聘网站基本大差不差，对外招聘岗位都会包装实际情况要去了才知道。
第一，工作时间问题。写固定双休的应该没有，都是说周中单休，周六周天全天上班。每日工作时间就和招聘广告出入很大，写的是下午一点到十点，实际可能是12点到10点半，或者早十晚十，基本周六周天晚上十一点十二点下班，碰到节假日肯定是不放假的，国庆中秋也不放假，延后休息也只有几天。一周休息一天也可能没有，你领导心血来潮要你加班你也是要去上班的。
第二，公司承诺资源问题。公司分配的名单是分等级的，领导总监出于对自己利益的维护会将优质的名单分配给对他最大利益化的人，所以你懂的。公司层面是希望培养新人，希望新人留下来的，但是事实是因为各种原因，离职率流失率非常高。所以经常有因为工作时间原因搬家到公司附近，公司一般附近租金也挺贵，心想一个月工资轻松过万了，这房租轻轻松松，实际是刚开始做课程顾问到手可能几千快，所以有的孩子毕业过来后来房租交不起，不得不搬家交违约金，可能工资还不够付。房屋中介可以打入课程顾问内部群，转租房子重新租房很多，而且频次非常高。
第三，说到薪资待遇福利了。工资比对外说的缩水70，80.还要你能力很强的情况，能力不行缩水50.固定底薪是有业绩要求的，达不到底薪没这么高，承诺这补贴那补贴，你真的要起来就会设置各种门槛，对不起你不符合要求。有的试用期不交五险一金，有的正常也就是当地最低基数，想要公司给您多出钱，对不起公司不愿意。招你时说有丰富的团队活动下午茶之类，基本形同虚设，几毛钱小零食也就打发你了。团队活动基本就是开会了，自己想想根本没时间搞团队活动，基本都要上班啊。
第四，工作环境工作氛围问题。教育行业30岁以上就不怎么考虑了。原因是加班严重年纪大了确实吃不消，所以公司也清楚年纪大的不招，还有是年纪大的有一定社会阅历不好管理。一般线上教育团队从总监到主管都很小，也没什么管理风格或者经验，就像幼儿园老师时时盯着你督促你去完成，用数据去考核。00后的课程顾问很多，集中在00到95.95以上的很多都是总监主管了。
之前新闻说外卖小哥被在外卖平台系统的算法与数据驱动下，外卖骑手的配送时间不断被压缩，而骑手在强大的系统驱动下，为避免差评、维持收入，不得不在现实中选择逆行、闯红灯等做法。工作数据就和这个系统算法与数据差不多，会算好你应该打多少电话，安排多少试听课，多少出席率你才能出多少单。数据完不成就要被惩罚，加班扣钱等等。
外卖小哥是在用生命赚钱，课程顾问何尝不是，长期加班高压天天坐着生活不规律天天吃外卖。早上起的晚经常早饭午饭一起吃，晚饭在公司吃外卖，十点十一点十二点下班又饿了再吃宵夜，慢慢身体越来越差。内分泌紊乱，秃头，胃病也就来了。
但是对于这些动则对外完成多少亿融资多少风头上市公司，个体都是蝼蚁，压榨完了身体透支了，不再符合要求了就慢慢干掉你，换年纪轻的，毕竟中国人多，之前课程顾问猎头服务费高是因为人难招不去，今年疫情影响很多人涌入。其实被坑过的人多了人就越来越难招，所以很多公司直接到大专院校去校招到民办三本或者野鸡大学去校招，这样子才有源源不断的人，但是各公司又发现校招稳定性太差流失率太高，而且前期投入培训培养一个可以用的人成本太高，所以社招做过销售的最直接上岗就可以产出。但是人来了又不留不好好对待，教育行业竭泽而渔的态度不讲武德。
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